【正文】 人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。第三十一條經(jīng)公示確定的擬聘人員，用人單位應(yīng)按規(guī)定與擬聘用人員訂立聘用合同。第七章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理第三十二條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十四條各級人力資源社會保障部門及事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人力資源社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形的。第三十七條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員的違規(guī)違紀(jì)行為記入誠信檔案。第四十條各區(qū)（縣）人力資源社會保障部門，各行業(yè)主管部門，各事業(yè)單位上級主管部門可以按照本辦法的規(guī)定，制定本地區(qū)、本行業(yè)和本部門的公開招聘實(shí)施細(xì)則。第二篇：甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章總則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。(二)遵守憲法和法律，品行良好。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。(六)具備崗位所需要的其他條件。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。(三)審定、備案招聘計(jì)劃。(四)發(fā)布招聘公告。(六)考試、考核。(八)考察。(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。第四章考試與考核第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試。第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。報(bào)考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。第二十條 考試的組織實(shí)施。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時，原則上都要進(jìn)行考試。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。第三十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。第三十四條 對違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報(bào)主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級黨委組織或政府人事部門備案。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)