【文章內(nèi)容簡介】 )具有博士學位的。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學位、學歷的。(三)具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的。(四)符合省上有關引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第五章崗位聘用第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績(學習成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結果，經(jīng)事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報市(州)審批。第二十七條 對經(jīng)批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇。第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第六章紀律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位事業(yè)單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。第三十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)招聘工作組織機構及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。(七)違返本辦法其他規(guī)定的。第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關手續(xù)。第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實施。第三篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領導人員也可實行公開招聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準。第五條 財政撥款和財政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數(shù)額內(nèi)進行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進行公開招聘。第七條 事業(yè)單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實際需要確定。第十一條 公開招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。(五)招聘單位負責進行考核。考核內(nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續(xù)。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應按有關規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續(xù)。第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第四篇：關于印發(fā)《富陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的通知富陽市人民政府辦公室文件富政辦〔2006〕65號關于印發(fā)《富陽市事業(yè)單位公開 招聘人員實施辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門、各直屬單位：《富陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。二○○六年五月二十日富陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法