【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )具有博士學(xué)位的。(二)緊缺專(zhuān)業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。(三)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第五章崗位聘用第二十四條 對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。第二十六條 事業(yè)單位填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。第二十七條 對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第二十八 條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事，財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第三十一條 各級(jí)組織部門(mén)、人社部門(mén)要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。第三十二條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門(mén)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。(七)違返本辦法其他規(guī)定的。第三十三條 建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十四條 對(duì)違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶(hù)籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。第三篇：吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開(kāi)招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制和人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作方案并組織實(shí)施。第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)制定公開(kāi)招聘工作方案，報(bào)主管部門(mén)審核同意后，由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委組織或政府人事部門(mén)備案。第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)相關(guān)人員組成。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。第十一條 公開(kāi)招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章并通過(guò)新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開(kāi)發(fā)布。(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。(三)招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。(四)招聘單位公布考試或測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測(cè)評(píng)的成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書(shū)面形式簽訂。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門(mén)要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門(mén)要加強(qiáng)宏觀(guān)管理。第十五條 對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門(mén)可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第四篇：關(guān)于印發(fā)《富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的通知富陽(yáng)市人民政府辦公室文件富政辦〔2006〕65號(hào)關(guān)于印發(fā)《富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi) 招聘人員實(shí)施辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門(mén)、各直屬單位：《富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。二○○六年五月二十日富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法