【文章內(nèi)容簡介】 情況：(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用。第七章 紀律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正。對嚴重違規(guī)的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。2011年8月26日(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。第二條 凡由本市各級機構(gòu)編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。參照公務員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。上級任免機關(guān)任命擔任事業(yè)單位領(lǐng)導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件。(五)適應崗位要求的身體條件。(六)崗位所需要的其它條件。應聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷。應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶。引進急需、緊缺崗位人才。其基本程序為：由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等)。履行選聘方案核準程序。本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選。對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案。按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關(guān)手續(xù)。(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行。制定招聘方案并履行核準程序。發(fā)布招聘公告。報名與資格審查?？荚嚒ｓw檢?？己恕４_定擬聘人選。公示擬聘人員情況。報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。特殊需要的可補充計劃。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。(三)選聘方案在選聘前完成核準。統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。(一)采取網(wǎng)上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導下，由事業(yè)單位或其主管部門對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復審，驗證核實有關(guān)證書、證明等。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應聘人員的資格條件，查驗核實有關(guān)證件、證明等?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。面試以實際操作為主。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。2筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應予以詳細說明。(三)成績公布方式。人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布。面試成績原則上在面試地點當天公布。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應能力的單位命題。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照現(xiàn)行公務員錄用通用標準執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。初次體檢不合格人員允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核。考核的重點為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應說明理由。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓。應聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。第二十八條