【文章內(nèi)容簡介】 情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十六條 對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2011年8月26日(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第二條 凡由本市各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(六)崗位所需要的其它條件。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求時，應(yīng)在招聘公告中說明。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時進(jìn)行。市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。其基本程序?yàn)椋河墒聵I(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等)。履行選聘方案核準(zhǔn)程序。本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選。對擬聘人選分別報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報(bào)市組織、人力資源和社會保障部門備案。按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關(guān)手續(xù)。(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補(bǔ)員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進(jìn)行。制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序。發(fā)布招聘公告。報(bào)名與資格審查?？荚?。體檢。考核。確定擬聘人選。公示擬聘人員情況。報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批。辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報(bào)市政府審批。特殊需要的可補(bǔ)充計(jì)劃。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn)。統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準(zhǔn)。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時間應(yīng)適當(dāng)順延。第五章 報(bào)名、資格審查第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名兩種方法。(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。網(wǎng)上報(bào)名時間一般不少于5個工作日。(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點(diǎn)組織實(shí)施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明等?，F(xiàn)場報(bào)名時間一般不得少于2個工作日。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為突出不同崗位的專業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。面試以實(shí)際操作為主。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。(二)個人成績計(jì)算方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗(yàn)得分)247。2筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎(chǔ)知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。(三)成績公布方式。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點(diǎn)同時公布。面試成績原則上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進(jìn)行考核?？己说闹攸c(diǎn)為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間一般不少于7個工作日。第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時通知應(yīng)聘者報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)。應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。第二十八條