【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者其主管部門(mén)確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)和人力資源專(zhuān)家組成，一般由7人組 — 12 —成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定，一般不少于7人。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專(zhuān)家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過(guò)考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門(mén)或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門(mén)經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公示。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門(mén)或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第三十七條 公示無(wú)異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇?？荚?、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說(shuō)明理由。第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。第四十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第四十二條 公開(kāi)招聘要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開(kāi)招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第四十四條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十五條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十六條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類(lèi)事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)調(diào)控，分類(lèi)管理。第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國(guó)家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對(duì)全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。第五條公開(kāi)招聘由用人單位在其行政主管部門(mén)的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。第六條按照職責(zé)和分工，各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門(mén)共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。省委組織部門(mén)、省政府人事部門(mén)分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)和省直各行政主管部門(mén)(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。州、市黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)和縣、市、區(qū)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)，分別按照上級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)委托的相關(guān)事宜。第七條事業(yè)單位行政主管部門(mén)按照同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的公開(kāi)招聘工作組織，在其行政主管部門(mén)的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。第二章招聘的范圍、對(duì)象、條件及基本程序第八條本暫行辦法適用于全省除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的范圍，由各地各部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定。(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專(zhuān)及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。(五)新進(jìn)人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過(guò)30周歲)。具有中級(jí)職稱(chēng)任職資格和擬任四級(jí)職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級(jí)職稱(chēng)任職資格的可放寬到50周歲。有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)家或高級(jí)技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州(市)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(guó)(境)外人員的，要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作按下列程序進(jìn)行：(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；(二)發(fā)布招聘信息公告；(三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；(四)組織考試、考核；(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；(六)組織體檢并確定受聘人員；(七)公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱(chēng)、編制部門(mén)核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對(duì)象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。招聘計(jì)劃一般為計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。第十四條事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)其行政主管部門(mén)審核匯總后報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)。政府人事部門(mén)按照分級(jí)調(diào)控的原則，根據(jù)本級(jí)人員計(jì)劃總量對(duì)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門(mén)審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門(mén)審核經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級(jí)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門(mén)或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)政府人事部門(mén)審核，報(bào)州(市)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后，由縣(市、區(qū))政府人事部門(mén)或相關(guān)行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。各級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門(mén)審核報(bào)州、市級(jí)以上黨委組織部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。第十五條事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門(mén)應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)招聘信息公告和招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡(jiǎn)介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)