【文章內(nèi)容簡介】 或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數(shù)應為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關負責人員、相關專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業(yè)、人力資源專家評委庫。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負責組織，招聘單位實施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。經(jīng)批準招聘到管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇?？荚嚒⒖己斯ぷ鹘Y(jié)束后，招聘單位一般應在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用。第七章 紀律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正。對嚴重違規(guī)的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章總則第一條為進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業(yè)單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關文件規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統(tǒng)一，實行統(tǒng)一指導，分級調(diào)控，分類管理。第三條事業(yè)單位補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實際情況逐步實施。第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關法律法規(guī)和本省的相關政策規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H適當放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補充。第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對事業(yè)單位提供相應的政策指導與服務，與事業(yè)單位行政主管部門共同實施規(guī)范化管理與監(jiān)督。省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業(yè)單位公開招聘工作；負責省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負責本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。事業(yè)單位要成立由本單位負責人事和紀檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實施。第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補充專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當?shù)睾蛵徫恍枰膶嶋H情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當?shù)卣衅傅脑瓌t。第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關規(guī)定。(四)應聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備大學?？萍捌湟陨衔幕潭?；應聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規(guī)定辦理。第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進行：(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；(二)發(fā)布招聘信息公告；(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；(四)組織考試、考核；(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；(六)組織體檢并確定受聘人員；(七)公示擬聘人選，辦理相關手續(xù)。第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。招聘計劃一般為計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一補充工作人員保留一定的空間。第十四條事業(yè)單位編制的招聘計劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級人員計劃總量對事業(yè)單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準后實施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關行政主管部門統(tǒng)一組織實施。各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。第十五條事業(yè)單位的招聘計劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)