【文章內(nèi)容簡介】 和人事代理。附：《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》湖北省人力資源和社會保障廳 二〇一〇年五月二十一日第三篇：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息為加快我市經(jīng)濟全面振興，根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（葫人社發(fā)〔2011〕50號）的有關(guān)要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會公開招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。一、招聘條件（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準(zhǔn)）；（三）葫蘆島市所屬戶籍或葫蘆島市生源；（四）具有本次招聘簡章中招聘崗位所要求的資格條件；（五）招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的2002010屆普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級人才交流服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報名。報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。二、招聘程序（一）報名與資格審查報名采取現(xiàn)場報名的方式，報名人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證（僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，經(jīng)審查合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報名時間2011年10月24日——2011年10月28日。報名地點市人力資源和社會保障局人才中心（新區(qū)勞動大廈左裙樓二樓）報考人員本人必須親自到現(xiàn)場辦理報名手續(xù)，不得委托他人。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到3：1的，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，或取消該崗位招聘計劃。報名費用每位考生收取報名費100元。享受國家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件；農(nóng)村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市人事考試部門進行審核確認，辦理減免考務(wù)費手續(xù)。（二）筆試筆試內(nèi)容筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試及公共基礎(chǔ)知識。其中，職業(yè)能力測試與公共基礎(chǔ)知識各占50%，滿分為100分。筆試時間和地點筆試時間:2011年11月12日上午9︰0011︰00 筆試地點：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校（市廣電大廈后身150米）分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績可通過葫蘆島人資源和社會保障網(wǎng)（）查詢。（三）面試參加面試人選的確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報考護理崗位的工作人員，按招聘計劃1：10的面試比例確定參加現(xiàn)場操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試的組織本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報考護理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。（四）體檢考核根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，依次按面試成績、筆試成績高者確定進入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績50%+面試成績50%；報考護理崗位的工作人員筆試、面試成績的權(quán)重比例分別為40%、60%?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績40%+面試成績60%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點后兩位。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實施?？己斯ぷ饔烧衅覆块T按照有關(guān)規(guī)定組織實施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。（五）公示經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。（六）聘用對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期一年）。試用（見習(xí)）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。三、紀(jì)律及相關(guān)要求（一）紀(jì)律參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負。（二）相關(guān)要求本次公開招聘要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開招聘中實行回避制度并全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。咨詢電話：6660732 3113395 監(jiān)督電話：3152753 3152728 附：葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會保障局 二〇一一年十月十七日第四篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。省長二○○九年九月一日廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第六條 各級人民政府人力資源行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源