【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和人事代理。附：《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日第三篇：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息為加快我市經(jīng)濟(jì)全面振興，根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（葫人社發(fā)〔2011〕50號(hào)）的有關(guān)要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。一、招聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準(zhǔn)）；（三）葫蘆島市所屬戶(hù)籍或葫蘆島市生源；（四）具有本次招聘簡(jiǎn)章中招聘崗位所要求的資格條件；（五）招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報(bào)名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2002010屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。二、招聘程序（一）報(bào)名與資格審查報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員持本人身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫(xiě)《葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，經(jīng)審查合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間2011年10月24日——2011年10月28日。報(bào)名地點(diǎn)市人力資源和社會(huì)保障局人才中心（新區(qū)勞動(dòng)大廈左裙樓二樓）報(bào)考人員本人必須親自到現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)，不得委托他人。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，或取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)名費(fèi)用每位考生收取報(bào)名費(fèi)100元。享受?chē)?guó)家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市人事考試部門(mén)進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。（二）筆試筆試內(nèi)容筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試及公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中，職業(yè)能力測(cè)試與公共基礎(chǔ)知識(shí)各占50%，滿分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)筆試時(shí)間:2011年11月12日上午9︰0011︰00 筆試地點(diǎn)：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校（市廣電大廈后身150米）分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢(xún)筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績(jī)可通過(guò)葫蘆島人資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）查詢(xún)。（三）面試參加面試人選的確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員，按招聘計(jì)劃1：10的面試比例確定參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試的組織本次公開(kāi)招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。（四）體檢考核根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%；報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%、60%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。筆試、面試及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施?？己斯ぷ饔烧衅覆块T(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。（五）公示經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。（六）聘用對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年）。試用（見(jiàn)習(xí)）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。三、紀(jì)律及相關(guān)要求（一）紀(jì)律參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠(chéng)信承諾原則，在公開(kāi)招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。（二）相關(guān)要求本次公開(kāi)招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開(kāi)招聘中實(shí)行回避制度并全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢(xún)電話：6660732 3113395 監(jiān)督電話：3152753 3152728 附：葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年十月十七日第四篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。省長(zhǎng)二○○九年九月一日廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。前款所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘?jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源