黔東南州直屬事業(yè)單位xxxx年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章(編輯修改稿)
2024-08-31 07:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。筆試時(shí)間見(jiàn)附表3?？忌磪⒓庸P試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試環(huán)節(jié)的考生除外）。（三）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，由各用人單位主管部門(mén)根據(jù)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序，按招考職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績(jī)從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試?？忌鷪?bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的直接進(jìn)入面試。報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。面試工作按州人力資源和社會(huì)保障局制定的面試工作方案由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，面試工作主動(dòng)接受人社部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員全程指導(dǎo)監(jiān)督，面試時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位主管部門(mén)商州人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知面試考生。面試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門(mén)確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。參加筆試的考生，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。直接參加面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。四、體檢及體檢人員的確定（一）體檢人員的確定考試結(jié)束后，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)）從高分到低分順序確定體檢人員。未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。（二）體檢本次體
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