【正文】 、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第三章 聘用合同的訂立第十一條 聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第十四條 聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；（三）崗位（工作）紀(jì)律；（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；（五）工資、福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第十五條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。第十七條 下列聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；（四）違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：（一）國(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的；（二）從事涉及國(guó)家秘密工作或曾從事國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。第四章 聘用合同的變更第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。第五章 聘用合同的解除第二十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。第三十二條 除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：（一）聘用合同期限屆滿的；（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）聘用單位依法注銷的。第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。第四十條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖龡l 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。第四十七條 聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第九章 組織監(jiān)督第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。第五十條 各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案。第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會(huì)上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國(guó)家另有規(guī)定外，實(shí)行聘用合同制。第二章聘用第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。第八條對(duì)實(shí)行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊(cè)》制度。第三章聘用合同第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱受聘人員）簽訂。第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；（二）試用期限、合同期限；（三）工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；（四）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（六）其他事項(xiàng)，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的；（四）受聘人員不履行聘用合同的。第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他符合國(guó)家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時(shí)，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。其保險(xiǎn)福利待遇低于原有專業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時(shí)間為一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期；以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過十二個(gè)月。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。按本辦法第十六條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保障制度。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新就業(yè)。(本文權(quán)屬文秘之音所有，)第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。第七章附則第三十四條本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。第三十五條本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四篇：省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用暫行辦法省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知魯廳字〔2005〕43號(hào)各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團(tuán)體，各高等院校：省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各地、各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。實(shí)施過程中，要注意及時(shí)研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實(shí)施和平穩(wěn)過渡。首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至6級(jí)傷殘人員，以及國(guó)家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳200