【正文】 由的手段強(qiáng)迫工作的；(四)受聘人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；(五)根據(jù)工作需要經(jīng)過(guò)必要程序，受聘人員由上級(jí)組織決定調(diào)動(dòng)、被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。第四十八條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。被解聘人員可到政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理，雙向選擇推薦就業(yè)。第六十一條聘用合同審核鑒證是政府人事部門(mén)依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。一九九八年八月二十六日抄報(bào)：中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省委干部考核委員會(huì)辦公室抄送：省委辦公廳督查室、省政府辦公廳督查室河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法第一條為貫徹《中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[1996]17號(hào)），加強(qiáng)和完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批行為，制定本辦法。第九條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立事業(yè)單位，須提交下列材料一式三份：（一）申請(qǐng)報(bào)告。第十二條事業(yè)單位出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)：（一）依照法律、法規(guī)的規(guī)定責(zé)令解散；（二）主管部門(mén)決定解散；（三）原定職責(zé)任務(wù)消失；（四）機(jī)構(gòu)屬性改變，不再作為事業(yè)單位；（五）因合并、分立解散；（六）依據(jù)章程（協(xié)議）設(shè)立的規(guī)定解散事由出現(xiàn)。第十五條有下列行為之一者，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)可根據(jù)情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、撤銷(xiāo)機(jī)構(gòu)等處罰：（一）在申請(qǐng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批中作假欺騙的；（二）違反本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序，擅自設(shè)立事業(yè)單位和變更批準(zhǔn)內(nèi)容的；（三）違反本辦法規(guī)定的其它行為。編委辦主任會(huì)議研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，一般一個(gè)月一次，編委主任會(huì)議研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，一般一季度一次。第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行停車(chē)場(chǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、使用及相關(guān)管理工作，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第八條在進(jìn)行城市新區(qū)開(kāi)發(fā)、舊區(qū)改建和城市道路建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃、同時(shí)建設(shè)公共停車(chē)場(chǎng)。除公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)外，任何單位和個(gè)人不得在城市道路范圍內(nèi)設(shè)置道路停車(chē)泊位。第十八條利用政府投資建設(shè)的公共場(chǎng)所和城市道路設(shè)置的停車(chē)場(chǎng)，不得改變其國(guó)有資產(chǎn)性質(zhì)。第二十二條公共停車(chē)場(chǎng)投入使用后不得改作他用。專(zhuān)用停車(chē)場(chǎng)為本單位人員、本居住區(qū)業(yè)主或者其他特定人群提供非經(jīng)營(yíng)性停車(chē)服務(wù)的，適用本辦法第二十三條第二項(xiàng)、第八項(xiàng)和第十一項(xiàng)的規(guī)定。第二十七條經(jīng)營(yíng)性停車(chē)場(chǎng)的收費(fèi)實(shí)行政府定價(jià)，并按不同車(chē)輛類(lèi)型、不同停車(chē)時(shí)間、不同區(qū)域分別定價(jià)和同一區(qū)域路內(nèi)停車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于路外停車(chē)的原則，確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條對(duì)違反本辦法的行為，道路交通安全、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設(shè)和價(jià)格管理等有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)行政處罰已作規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本辦法自2009年10月1日起施行。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為和交通安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理或者移交有關(guān)部門(mén)處理。（四）在當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)依法作出撤銷(xiāo)停車(chē)場(chǎng)或者增減停車(chē)泊位的決定時(shí)，按要求做好相關(guān)工作。（七）采用非人工方式收取停車(chē)費(fèi)的，在相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的顯著位置公示交費(fèi)方法；（八）定期清點(diǎn)停車(chē)場(chǎng)內(nèi)停放的車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)可疑車(chē)輛時(shí)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告；（九）不得在停車(chē)場(chǎng)內(nèi)從事影響車(chē)輛行駛和停放的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（十）不得采用鎖定車(chē)輪、設(shè)置障礙等方式強(qiáng)迫機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)死U納停車(chē)費(fèi)用；（十一）做好停車(chē)場(chǎng)的防火、防盜等安全防范工作，在發(fā)生火警、交通事故和治安、刑事案件等情況時(shí)，立即采取相應(yīng)處置措施并報(bào)警。第三章使用與管理第二十條公共停車(chē)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人應(yīng)當(dāng)在停車(chē)場(chǎng)投入使用之日的5日前，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通管理部門(mén)備案。第十七條在有下列情形之一的路段內(nèi)不得設(shè)置道路停車(chē)泊位：（一）停車(chē)泊位設(shè)置后妨礙市政公用設(shè)施和消防通道、醫(yī)療救護(hù)通道、盲道正常使用的；（二）停車(chē)泊位設(shè)置后人行道或者非機(jī)動(dòng)車(chē)道的寬度不足二點(diǎn)五米的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的禁止停車(chē)的其他情形。第十二條設(shè)置機(jī)動(dòng)車(chē)臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)交通管理部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)許可證，并依法確定臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)的使用期限。城市綜合交通規(guī)劃應(yīng)當(dāng)明確停車(chē)場(chǎng)布局、規(guī)模和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并將其確定為規(guī)劃強(qiáng)制性內(nèi)容。包括供社會(huì)公眾停放機(jī)動(dòng)車(chē)的公共停車(chē)場(chǎng)。同時(shí)，要及時(shí)對(duì)申報(bào)的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核，并拿出意見(jiàn)。（四）縣（市、區(qū)）相當(dāng)科級(jí)（含副科級(jí)）事業(yè)單位經(jīng)縣（市、區(qū)）委、政府審議后，報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。第十條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制設(shè)立審批的內(nèi)容：機(jī)構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、等級(jí)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制員額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。第七條上級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位與下級(jí)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位聯(lián)合設(shè)立事業(yè)單位的，需先經(jīng)下級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，再向上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申請(qǐng)。第四篇：河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法時(shí)間：20041203 13:17:09各市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省直各單位：《河北省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批暫行辦法》已經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)試行。政府人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職工人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的宏觀控制。第五十六條未聘人員必須服從單位的培訓(xùn)和臨時(shí)工作安排。第五十條聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按受聘人員在本單位工作的年限每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。第三十九條有下列情形之—的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：(—)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第三十六條、第三十七條規(guī)定者除外)；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺孕期內(nèi)的；(三)國(guó)家另有規(guī)定的。雙方未達(dá)成—致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本規(guī)定另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。第二十七條受聘人員的工資，由聘用單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開(kāi)檔次。聘用合同的無(wú)效，由所屬政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。第十九條聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。對(duì)具有研究生以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱的人員、黨政機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位等順向調(diào)動(dòng)的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬等，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)批準(zhǔn)后，可采取考核選調(diào)的辦法。第四條本辦法適用于國(guó)有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)及其人員。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)聘用單位建立健全與人員聘用制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對(duì)聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。第四章聘后考核第二十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)建立和完善考核制度，對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行考核或聘期考核。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十五條對(duì)工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員以書(shū)面形式訂立聘用合同。不具備設(shè)立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進(jìn)事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。第六十條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。第五十四條距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由，不服從單位．安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鍡l聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。仍不勝任的；(三)待聘人員無(wú)正當(dāng)理由，又不服從單—位安排工作的；(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。第二十八條受聘人員的工時(shí)，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)流動(dòng)期。第十八條事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。第二章聘用的權(quán)限、條件及程序第七條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。第一篇：河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。——黨管干部原則。第六條組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。第三章聘用合同的訂立第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。按國(guó)家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。第二十一條個(gè)人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊(cè)不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。第二十七條受聘人員在聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。第五章聘用合同的變更、終止和解除第三十三條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第三十八條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。