【正文】 聘用合同。第四十八條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿—年，發(fā)給相當于—個月工資的經濟補償金。第四十五條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。第四十一條屬于下列情況之—的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可立即終止：(一)在試用期內的；(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規(guī)定的；(三)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；(四)受聘人員按國家有關規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學?；驊魅胛榈?；(五)根據(jù)工作需要經過必要程序，受聘人員由上級組織決定調動、被招考或選調到國家機關工作的。第三十七條在聘期內受聘人員被勞動教養(yǎng)或被判刑的，聘用合同自行解除。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。第五章 聘用合同變更、終止和解除第三十三條聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。第二十九條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的各項福利待遇。第四章受聘人員的待遇第二十六條受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。第二十三條個人行為能力受到限制的職工：經有效鑒定，可以緩簽聘用合同。無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。對應屆畢業(yè)生及新參加工作的人員仍實行—年的見習期和試用期。但受聘人員連續(xù)工年滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應當訂立無固定期限的聘用合同。第十五條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成—定的工作為期限。事業(yè)單位黨群工作部門領導人員的聘用，按有關規(guī)定辦理。第十一條聘用的基本程序是：(一)事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項。第八條由財政撥款的各類事業(yè)單位聘用的各類人員應在國家核定的編制范圍內進行。依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商—致的原則，通過簽訂聘用臺同，確定單位和個人的工作關系，明確雙方責任、權利、義務。第四十七條本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。聘用合同文本一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。第四十三條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。第四十條受聘人員與所在聘用單位的聘用關系終止或解除后，聘用單位應當按照國家有關規(guī)定及時為被解聘人員辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。第三十八條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十七條聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第三十三條受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結論的；（六）屬于國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七條聘用單位、受聘人員雙方經協(xié)商一致，可以解除聘用合同。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調整崗位?？己说膬热輵斉c崗位工作實際相符合。第二十條事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月的擇業(yè)期。軍隊轉業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。第十六條軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，合同期限不得低于3年。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。除上述必備條款外，經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。第十條人員聘用實行回避制度，受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位工作，也不得被聘用在有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表或群眾代表組成。使用事業(yè)編制的社會團體聘用工作人員參照本辦法施行（參照國家公務員制度進行人事管理的除外）。第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。第九章附則第六十一條各市及省直有關部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。第五十九條聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負責發(fā)放。第五十六條事業(yè)單位應當根據(jù)本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實施。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務機構進行代管，委托管理期一般為半年至一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。第七章待聘管理第五十條因機構編制精簡、崗位撤并以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資總額的經濟補償金。第四十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資總額的經濟補償金，最多不超過十二個月。違約要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定。第四十三條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。第四十條有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同應立即解除：(一)在試用期內的；(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規(guī)定的；(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學?；驊魅胛榈?；(四)經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的；(五)符合國家政策規(guī)定，經本單位人事部門批準調出本單位的。第三十七條在聘用期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第三十二條受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術崗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘崗位上達到退休條件的，根據(jù)本人意愿，可以按照現(xiàn)任崗位的職務辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條受聘人員應按照國家和省的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。第二十三條聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。試用期包括在聘用合同期限內。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，經當事人雙方協(xié)商同意，可以訂立無固定期限的聘用合同。第十五條聘用合同應具備以下條款：(一)聘用合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和工作條件；(四)工作報酬、保險和福利待遇；(五)聘用合同變更、解除、終止的條件；(六)工作紀律；(七)違反聘用合同的責任；(八)當事人雙方約定的其他事項。第十二條實行聘任制選拔任用事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，要按照干部管理權限和有關規(guī)定辦理。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計劃。依照國家公務員制度進行管理的事業(yè)單位不適用本辦法?！婪ㄞk事的原則。以素質論人才，重實績用干部。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確立單位和個人的工作關系，明確雙方責任、義務、權利。第二條聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。堅持任人唯賢，反對任人唯親。堅持群眾公認和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴大群眾對干部工作的參與和監(jiān)督。集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第八條聘用單位聘用各類人員，應在編制部門核定的編制范圍內進行。第十一條聘用的基本程序是：(一)根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑征求單位群眾意見的基礎上，聘用單位領導班子集體討論決定聘用工作方案；(二)聘用單位根據(jù)上級核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項；(三)應聘人員按照條件要求申請應聘相應的崗位；(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；(五)單位根據(jù)考核結果，確定受聘人員并與之簽訂聘用合同。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。第十七條聘用合同的具體期限由當事人雙方協(xié)商約定。第十九條聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構確認。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。對工資中活的部分，可按工作責任大小和崗位目標任務完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。第二十九條受聘人員在聘用期內享有國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權利。受聘人員的調動仍按照原身份辦理。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。第三十六條受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(一)在聘用期內嚴重不履行合同的；(二)在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(三)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的；(四)連續(xù)兩年考核不合格的；(五)嚴重失職、瀆職或違法違紀的；(六)按照國家有關規(guī)定考入或調入到國家機關工作的；(七)出國人員逾期不歸的。第三十九條有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：(一)受聘人員患病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；(二)女職工在孕期、產期或哺乳期內的；(三)因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(四)國家和省另有規(guī)定的。涉及職務發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省的有關規(guī)定。當事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任。沒有約定服務期的，職工培訓后，必須在原單位工作滿五年，未滿服務期限的，違約后應向單位支付培訓費，培訓費按每服務一年遞減20％收取。第四十八