關于本所聘用制人員待崗、內退人員的管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 3 頁 崗期間參加階段性工作 (十一天以上 )領取當月“津貼”。 3． 3 所內各部門需增崗時，應公開崗位條件，優(yōu)先聘用所內待崗人員。 3． 4 待崗人員參加階段性工作、試工期間連續(xù)計算待聘時間。 3． 5 待崗期間停發(fā)獎金。 3． 6 一年內享受所內職工勞保福利待遇。 3． 7 不參加晉級調資和技術職務資格評定。 3． 8 待崗人員技術職務自然停聘，重新上崗后再重新聘用，技術職務停聘期不計入從事專業(yè)技術職務工作年限。 3． 9 待崗人員重新上崗后，要根據用人部門實行試工期，試工期限不得少于三個月。 3． 10 對在有部門招聘情況下本人不應聘或不服從所里其它安排的待崗人員，限期調離或辭職，半年內不辦理調離或辭職手續(xù)即作自動離職處理。 (二 )內退人員 內退人員的范圍： 1． 1 凡干部男 55 歲、女 50 歲；工人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1