南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當事人簽名、蓋章之日起生效。第十七條 下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的；（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)裁決。第十八條 人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。第四章 聘期內(nèi)考核與管理第十九條 聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的工作情況實行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責(zé)人集體決定。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無正當理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。第二十條 受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。第二十一條 受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會保險。受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項福利待遇。解聘、辭聘后，原待遇取消。經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第二十三條 受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 合同變更、終止和解除第二十四條 聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見，原合同繼續(xù)有效。第二十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。第二十六條 經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1