【文章內(nèi)容簡介】 取工資總額包干的辦法，工資總額由單位包干使用，增人不增工資總額，減人不減工資總額。第二十一條 單位應(yīng)根據(jù)本單位的實際情況，在國家工資政策指導(dǎo)下以及政府人事部門核定的工資總額內(nèi)，自主確定內(nèi)部分配辦法。受聘人員的工薪報酬應(yīng)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，實行以崗位（職務(wù)）工資為主的分配制度，做到以崗（職）定薪，崗（職）變薪變。第二十二條 受聘人員退休，以退休前最后一個受聘崗位（職務(wù)）的基本工資標準為基數(shù)計發(fā)退休費。受聘人員已參加基本養(yǎng)老保險的，按有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。第二十三條 受聘人員享有法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。第二十四條 受聘人員的工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡、非因公（工）負傷和患病等福利待遇，均按國家和省對事業(yè)單位人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。第五章 考核與聘用合同的續(xù)訂、變更，終（中）止、解除第二十六條 聘用單位對受聘人員的工作情況實行考核?？己藨?yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進行?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的15％以內(nèi)。必要時聘用單位還可增加聘期考核?？己说木唧w實施按人事部《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定＞的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）執(zhí)行。第二十七條 考核結(jié)果是獎懲和續(xù)聘、解聘及調(diào)整工作崗位的依據(jù)。受聘人員考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位。崗位變化后，其崗位工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變，并對其聘用合同條款作相應(yīng)變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。受聘人員連續(xù)兩年考核不合格或聘期考核不合格的，單位應(yīng)予以解聘。第二十八條 聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，除第二十七條規(guī)定的情況外，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原合同仍然有效。第二十九條 聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同要在聘用期滿前1個月辦理。第三十條 有下列情況之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿，或者約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)的；（二）受聘人員達到法定退休年齡的；（三）因病、因公負傷治療終結(jié)后，經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應(yīng)當退休或退職的；（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）事業(yè)單位機構(gòu)人員精簡或被撤銷的。第三十一條 出現(xiàn)下列情況，可以中止或者部分中止履行聘用合同：（一）受聘人應(yīng)征入伍或者為履行國家規(guī)定的其他義務(wù)脫離單位工作3個月以上的；（二）遭遇不可抗力的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他暫不能依法履行聘用合同的。中止的時間不包含在合同期限內(nèi)。第三十二條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）在聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)2年考核不合格的；（四）連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（五）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職或違法亂紀造成嚴重后果的；（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響單位工作秩序的；（七）被判處有期徒刑以上收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（八）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第三十三條 有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但要提前30日以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患重病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不服從另行安排適當工作的；（二）受聘人員考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排的。第三十四條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）因公（工）負傷治療終結(jié)后經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（四）患嚴重職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病的；（五）接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官在適應(yīng)期內(nèi)的；（六）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；（七）國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。第三十五條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被考錄（選調(diào)）到國家機關(guān)、應(yīng)征入伍、考入全日制普通高等院校的；（三）經(jīng)有關(guān)部門認定，單位生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；（四）用人單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，侵害職工合法權(quán)益的。第三十六條 除第三十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向聘用單位提出書面申請，聘用單位應(yīng)在接到受聘人員書面申請法定工作日5日內(nèi)處理相關(guān)事宜，并履行有關(guān)手續(xù)。在聘用單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人員不得擅離職守。第三十七條 受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：（一）擔任市以上科技攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；（二）選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的；（三）從事國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；（四）國家另有規(guī)定的。第三十八條 變更、終止和解除聘用合同，應(yīng)當采取書面形式。經(jīng)單位法定代表人簽字、加蓋單位印章并且本人簽字后，雙方各執(zhí)一份。第三十九條 已參加社會保險的事業(yè)單位，受聘人員與聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。第六章 違反和解除聘用合同的責任及經(jīng)濟補償?shù)谒氖畻l 任何一方當事人違反聘用規(guī)定約定解除合同的，應(yīng)按雙方當事人在聘用合同中約定的違約數(shù)額給予賠償。合同未約定的，不得收取任何違約費用。造成對方經(jīng)濟損失的，違約一方應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任。第四十一條 聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，聘用合同雙方當事人應(yīng)當根據(jù)實際情況約定引進或培訓后的工作服務(wù)期及違約責任，按約定收取引進和培訓費不得超過引進和培訓的實際支出，并按引進和培訓后每服務(wù)一年遞減20％執(zhí)行。沒有約定的，解除聘用合同后聘用單位不得收取引進或培訓費用。第四十二條 有下列由聘用單位解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金（工作年限未滿1年的，按1年的標準發(fā)給）。1．經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，由單位解除聘用合同的；2．符合本辦法第三十條（五）款、第三十三條（一）、（二）、（三）款由單位解除聘用合同的。經(jīng)濟補償金的月工資計算為受聘人員解除聘用合同前12個月的本人月平均工資收入。第四十三條 終止或解除聘用合同的失業(yè)人員未有新工作之前要發(fā)放失業(yè)保險金或失業(yè)救濟金。在已經(jīng)足額繳納失業(yè)保險的單位，按失業(yè)保險規(guī)定發(fā)給失業(yè)保險金；未繳納失業(yè)保險的單位，由原聘用單位參照失業(yè)保險規(guī)定的標準和時限發(fā)給失業(yè)救濟金。第七章 鑒證和爭議處理第四十四條 聘用單位與受聘人員簽訂、續(xù)訂和變更聘用合同，可到同級政府人事部門辦理聘用合同鑒證。第四十五條 人員聘用中發(fā)生爭議的，當事人雙方可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向主管部門申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以申請當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)仲裁。第四十六條 仲裁申請自爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向人事爭議仲裁機構(gòu)以書面形式提出。仲裁機構(gòu)決定受理人事爭議申請后，應(yīng)當先進行調(diào)解，調(diào)解不成的再進行裁決。仲裁裁決應(yīng)自決定受理之日起的60日內(nèi)作出。第四十七條 當事人對仲裁裁決不服的，屬于人民法院受案范圍的，可自收到仲裁裁決書之日起的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十八條 人事爭議處理的其他有關(guān)規(guī)定按遼寧省人民政府令第136號《遼寧省人事爭議處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八章 未聘人員管理第四十九條 未聘人員待聘期一般不超過3年。待聘期間，聘用單位在有崗位空缺的情況下至少為未聘人員提供一次上崗機會。待聘期滿仍未能上崗的，單位應(yīng)與未聘人員解除人事（勞動）關(guān)系。已實行人事代理的解除人事（勞動）關(guān)系人員，由管理其人事檔案的人才中心為其提供人事代理服務(wù)；未實行人事代理的解除人事（勞動）關(guān)系人員，原單位可將其人事檔案轉(zhuǎn)至人才中心管理。第五十條 各單位應(yīng)本著內(nèi)部消化為主的原則，組織未聘人員進行崗位培訓，開辟各種渠道為未聘人員提供上崗機會。要清退臨時用工和借調(diào)人員，空出崗位為未聘人員提供上崗機會。單位補崗時，在未聘人員與新進人員條件相同時，應(yīng)優(yōu)先聘用未聘人員。第五十一條 所屬事業(yè)單位多、人員數(shù)量較大的主管部門要對未聘人員集中進行管理，對未聘人員進行專業(yè)和技能培訓，為未聘人員提供就業(yè)信息，積極與用人單位’溝通，幫助未聘人員再就業(yè)。第九章 組織實施第五十二條 各級黨委組織部門、政府人事部門負責本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實施人員聘用制的綜合指導(dǎo)工作，研究制定推行人員聘用制的實施辦法，明確推行人員聘用制的基本原則、政策和方法，對各單位實施人員聘用制進行指導(dǎo)，總結(jié)推廣實施人員聘用制的經(jīng)驗。第五十三條 事業(yè)單位的主管部門應(yīng)結(jié)合推進行業(yè)體制改革積極推進事業(yè)單位以人員聘用制為主要內(nèi)容的人事制度改革。應(yīng)加強對所屬事業(yè)單位推行人員聘用制的指導(dǎo)，從政策措施上為各單位推行人員聘用制創(chuàng)造有利條件。第五十四條 事業(yè)單位要根據(jù)本單位實際，制定實行人員聘用制的具體實施方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并報主管部門同意后實施。第五十五條 為使人員聘用工作規(guī)范、嚴密，保證聘用的公正性，各單位應(yīng)組成相應(yīng)的工作組織，由單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會代表等組成，根據(jù)需要也可聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第十章 附則第五十六條 各市應(yīng)依照本實施辦法制定具體實施方案。第五十七條 本實施辦法由省人事廳負責解釋。山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法第三篇：縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：一、目標要求從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正?；?、規(guī)范化，縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見。二、實施范圍事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團體，除上級規(guī)定按國家公務(wù)員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。三、方法步驟事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。具體按以下步驟進行：（一）建立組織。縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動和社會保障局?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。（二）制定方案。事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實際，科學合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權(quán)限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。（三）動員部署。召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，