南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(已修改)
2025-04-30 08:53 本頁面
【正文】 南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法（寧政辦發(fā)〔2006〕99號）第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。第三條 本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。第二章 組織和管理第四條 政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。第五條 事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。第六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關(guān)專家參加。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。第七條 聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人集體討論決定。第三章 合同訂立第八條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第九條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計劃有關(guān)管理規(guī)定。第十條 人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1