南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法-wenkub
2023-05-03 08:53:25 本頁面
【正文】 規(guī)的行為予以糾正和處理。第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。第三條 本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關(guān)專家參加。第三章 合同訂立第八條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。第十條 人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第十二條 事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定為16級傷殘的；（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。第四章 聘期內(nèi)考核與管理第十九條 聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第二十三條 受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程
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