招募面試廣州市事業(yè)單位試行聘用制(ppt33頁(yè))aeo-wenkub
2023-02-11 18:13:31 本頁(yè)面
【正文】 妥善安置未聘人員 ?建立完善各項(xiàng)管理制度 ?建立人事?tīng)?zhēng)議處理工作機(jī)制 管理階段 Personal management department (一 )、合同的內(nèi)容 法定條款： 聘用合同期限； 崗位及職責(zé)要求 崗位紀(jì)律； 崗位工作條件； 工 資待遇； 聘用合同變更和終止的條件； 違反聘用合同的責(zé) 任。 聘用制的原則 黨管干部原則； 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造原則； 平等自愿、協(xié)商一致原則； 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 民主監(jiān)督原則 。廣州市事業(yè)單位試行聘用制 主要精神傳達(dá) Personal management department 一 .主要依據(jù)文件 ? 《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn) 的通知》（國(guó)辦發(fā)[2023]35號(hào)） ? 《廣州市貫徹 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 的實(shí)施意見(jiàn)》（穗人發(fā) [2023]30號(hào)） 公開(kāi)招聘、簽訂合同、聘后考核 解聘辭聘、按需設(shè)崗、以崗定酬 合同管理 Personal management department 二 .主要內(nèi)容 Personal management department 聘用制的含義 聘用制的含義 事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī) ， 在平等自愿 、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 通過(guò)簽訂聘用合同 ， 明確用人單位和受聘人之間與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 。 聘用制的原則聘用制的原則Personal management department 由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變； 由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變； 由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn) 變； 由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 。 約定條款：在不違反國(guó)家法律法規(guī)前提下可雙方約定。 Personal management department Personal management department ? 合同約定變更情形出現(xiàn)的； ? 競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核不合格須調(diào)整崗位； ? 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定單方可以變更合同的 。 （三）、合同的解除、終止、續(xù)簽 合同的解除 簽訂至退休年齡的聘用合同出 現(xiàn)上述八種情形或雙方合同
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