【正文】 構編制部門批準設立的事業(yè)單位，應當依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實行人員聘用制。詳情見《暫行辦法》。十一、簽訂了聘用合同的，是否還可以辦理停薪留職手續(xù)？根據(jù)《竹山縣鼓勵黨政機關事業(yè)單位干部職工投資創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》精神，事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同后，也可以辦理停薪留職手續(xù)，但必須是辦理正當手續(xù)。達成一致意見的，簽訂調解協(xié)議書；達不成協(xié)議的，屬于解聘、辭聘和履行聘用合同的爭議，可申請當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構仲裁；屬于其他方面的爭議，按申訴、控告程序辦理。八、關于人事爭議處理為及時解決聘用工作中的矛盾和糾紛，維護聘用單位和受聘人雙方合法權益，各級政府人事部門要建立和完善人事爭議仲裁制度，事業(yè)單位應建立人事爭議調解機構。受聘人提出提前解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人應堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人可單方面解除聘用合同，但有下列情況之一的，受聘人不得單方面提出解除聘用合同，解除聘用合同必須經(jīng)上級主管部門批準：（1）正在承擔國家和省、市縣重點工程、重大科研項目的主要負責人、業(yè)務骨干或擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的主要負責人和業(yè)務骨干；（2）正在從事涉及國家安全或重要****工作的人員；（3）正在接受審查尚未結案的人員；（4）在本單位重要崗位任職或從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的人員。工勤人員受聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位工作5年以上，且年度考核或聘期考核均在稱職以上的，退休生活費可按上述崗位核定。接收國家計劃分配的****干部，不約定試用期；事業(yè)單位人員內(nèi)部崗位變化，一般不約定試用期；特聘人員是否約定試用期，由事業(yè)單位自主決定。簽訂短期合同和以完成一定工作為期限的合同，聘期即為崗位的任期；簽訂中長期聘用合同的，其崗位變化后，應對原聘用合同和崗位工資待遇作相應變更。（4）通過公開招聘進入事業(yè)單位的人員需要辦理有關流動手續(xù)的，仍按原規(guī)定的程序辦理；通過調動進入事業(yè)單位的，應在公開優(yōu)選的基礎上進行。（2）涉密崗位補充人員可不實行公開招聘；其他政策性安臵的人員（援藏援疆干部、退役優(yōu)秀運動員等）暫不實行公開招聘；引進拔尖專業(yè)技術人才是否實行公開招聘以及拔尖專業(yè)技術人才的標準，由各地確定。改簽的，應在平等協(xié)商一致的基礎上進行；不改簽的，原合同應繼續(xù)履行。實行委任制的不簽訂聘用合同。但專業(yè)技術崗位應按人事職改部門核定的專業(yè)技術崗位結構比例和崗位職數(shù)設臵。各事業(yè)單位情況不一，涉及的人員眾多，結構復雜，在推聘工作中會遇到各種各樣的問題。根據(jù)中央、省、市有關推行事業(yè)單位人員聘用制的有關精神，現(xiàn)對其中若干具體問題解釋如下：一、關于崗位設臵問題根據(jù)省市的文件規(guī)定，事業(yè)單位設臵崗位，要以編制部門核定的編制員額及人員結構、領導職數(shù)為依據(jù)，按照科學合理、精簡效能的原則設臵。事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設臵流動崗位或兼職性工作崗位。對事業(yè)單位領導人員實行委任制還是實行聘用制，按干部管理權限由上級組織決定。勞動合同到期后，如需續(xù)簽合同的，簽訂聘用合同。但接收單位如推行聘用制改革，上述人員應與本單位其他正式職工一樣簽訂聘用合同。三、關于聘用合同的期限總的原則是，聘用單位與受聘人協(xié)商一致，可以按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）中規(guī)定的“三種”合同期限（短期、中長期、以完成一定工作為期限）訂立任何一種期限的合同。四、關于試用期聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，聘用單位按照合同可以單方面解除聘用關系，本人也可以提出辭聘。上述人員退休后如遇國家統(tǒng)一調整退休生活費標準，亦按核定退休生活費所依據(jù)的崗位調整。七、關于合同的終止問題聘用期滿的，聘用合同即行終止。人事爭議調解機構由事業(yè)單位工會負責人、紀檢監(jiān)察部門工作人員和職工代表組成。九、事業(yè)單位已簽訂聘用合同或勞動合同尚未到期的人員，在事業(yè)單位推行聘用制工作中，本人不愿參與崗位競爭或雖參與競爭但未取得崗位的，不作為未聘人員，對他們原則上按原合同管理。其手續(xù)的辦理程序是：本人申請，單位審查同意后按干部管理權限報組織人事部門審批。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》早報訊（記者吳渝實習生孫巍）在2005年12月31日前，事業(yè)單位實行聘用制后的離崗待退人員仍將占用編制。未經(jīng)國家公務員主管機關批準參照或依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，應當執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行聘用制。辦理離崗待退的截止時間為：2005年12月31日以前。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關問題解答如下：一、人事關系在機關，使用事業(yè)編制的人員是否實行聘用制？黨政群機關使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實行聘用制。四、事業(yè)單位實行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實行聘用制?勞動合同期滿后要實行聘用制；、勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實行聘用制。八、推行人員聘任制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報進人計劃、辦理調動手續(xù)?根據(jù)人事部《關于改進和加強人事計劃工作的通知》(人發(fā)【2003】46號)和省人事廳《關于改進和加強人事計劃工作的意見》(川人辦發(fā)【2005】255號)文件精神，事業(yè)單位人員結構還未明晰、考試考核聘用新進人員辦法出臺實施前，省級財政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計劃：聘用應屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時，向省人事廳申報進人計劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時，專題向省人事廳申報進入計劃。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調動手續(xù)。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？可以參照專業(yè)技術人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國家公務員制度進行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關系的適用本辦法。第二章聘用工作的組織與程序第五條實行聘用制的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）應當結合本單位的工作需要，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并按照崗位的職責要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。不具備設立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責組織實施。第九條事業(yè)單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采取單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位應當與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。第十五條對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十九條下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的聘用合同；（三）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。第四章聘后考核第二十一條聘用單位應當建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行考核或聘期考核?？己说却蔚拇_定，由聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出，報聘用單位負責人員集體決定。調整崗位后，雙方應對聘用合同中的有關條款作相應的變更。雙方未達成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。第三十六條受聘人員解除聘用合同后違反