南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法-文庫吧資料
2025-04-24 08:53本頁面
【正文】 條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。第二十三條 受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定。第四章 聘期內(nèi)考核與管理第十九條 聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第十四條 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。第十二條 事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、
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