【正文】 聘用制度已經(jīng)取得了一定經(jīng)驗(yàn)和成效。從世紀(jì)末開(kāi)始我國(guó)事業(yè)單位在國(guó)家關(guān)于深化事業(yè)單位人事分配制度改革的政策指導(dǎo)下不同程度地對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了人事改革。當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，還可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟第四篇：事業(yè)單位人員聘用制度初探事業(yè)單位人員聘用制度初探事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn)的并且和財(cái)政發(fā)生資金往來(lái)和管理關(guān)系獨(dú)立履行某種社會(huì)公共勞務(wù)的社會(huì)組織。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)中請(qǐng)仲裁。(九)爭(zhēng)議處理聘用單位與受聘人員因履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國(guó)家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家和原聘用單位的合法權(quán)益。個(gè)人不得無(wú)故不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。工作時(shí)間不滿1年的，按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付。此外，因聘用合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達(dá)到法定退休年齡，從而與單位終止人事4關(guān)系并失業(yè)的，如果單位和個(gè)人未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，聘用單位應(yīng)支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(7)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(5)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(3)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的。屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員的工作年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)聘用單位被撤銷，受聘人員不愿服從新的工作安排的。但是，試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。(4)聘用單位違反有關(guān)規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。(2)由于聘用單位的原因訂立無(wú)效聘用合同或者部分無(wú)效聘用合同的。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。(3)從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(1)擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員即可單方面解除聘用合同。受聘人員提出解除聘用合同后，在聘用單位處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅(jiān)持正常工作，不得擅離職守。受聘人員具有上述司一以隨時(shí)告知聘用單位單方面解除聘用合同的情形，要求解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。(6)依法服兵役的。(4)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。(2)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。(5)自接收之口起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)千部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。(3)患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。3受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30卜1以書面形式通知擬被解聘的受聘人(1)患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(1)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的。(6)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。(3)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的。聘用合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。(七)聘用合同的解除聘用合同的解除是指聘用合同訂立以后、尚未全部履行以前，提前中斷履行或者不再履行的行為。(六)聘用合同的續(xù)訂聘用合同的續(xù)訂是指聘用合同到期后，聘用單位與受聘人員不終止、解除聘用關(guān)系，在本著平等自愿、協(xié)商一致原則的情況下，繼續(xù)履行原聘用合同的權(quán)利和義務(wù)。(3)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。有書‘列情形之一的，聘用合同即行終止：(l)聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。3)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定的條件和程序協(xié)商變更聘用合同：(I)由十不可一抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。無(wú)效聘用合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的：、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的：，由他人代簽，本人提出異議的。聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，聘用單位與受聘人員雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、2 全面履行合同的約定。聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)一章和政策的規(guī)定。(二)聘用合同的訂立聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)千部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安臵人員，首次訂立聘用合同不再約定試用期。試用期只適用于單位新進(jìn)的人員，并且在同一單位只能約定一次。(l)受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡己不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。聘用合同期限是指聘用合同起始至終止之間的時(shí)間。(3)至工作人員退休的合同為長(zhǎng)期合同。聘用合同按期限分為四種類型：(1)3年(含)以下期限的合同為短期合同。約定條款只要不違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，則與必備條款具有同等效力。(9)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。(7)聘用合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件。(5)保險(xiǎn)福利待遇。(3)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。(一)聘用合同的內(nèi)容聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：(l)聘用合同期限。也是處理人事?tīng)?zhēng)議的重要依據(jù)。訂立聘用合同是實(shí)行聘用制度的基礎(chǔ)。四、聘用合同聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。(6)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。(4)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。(2)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。辦理聘用手續(xù)。對(duì)資格條件進(jìn)行審查。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。此外，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求為：應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。，品行端正。(三)招聘范圍事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。(二)可以采取直接考核的方式招聘的人員以下人員可以采取直接考核的方式招聘：。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)單位、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)(流)動(dòng)。為了保證人員聘用工作的順利平衡進(jìn)行，聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘。受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)臵崗位，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇?？梢哉f(shuō)，凡是納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記或者備案的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的工作人員都要實(shí)行聘用制度。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實(shí)行聘用制度。堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。(一)聘用制度的基本原則建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅(jiān)持黨管干部原則。人員聘用制度主要包括公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。，在己與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。(二)聘用制度的實(shí)施范圍(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位)除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘!IJ關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，對(duì)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用一、聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第2篇：河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。組織實(shí)施。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。(六)聘用崗位要求的其它條件。(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。(二)具有良好的職業(yè)道德。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則