【正文】 礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開(kāi)單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。制定實(shí)施方案。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開(kāi)展，研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)。第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)。第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)辦備案手續(xù)時(shí)需向人事部門提供的資料有：①《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊(cè)》；②聘用人員信息庫(kù)盤片。4．補(bǔ)辦手續(xù)。3．完善合同。2．健全組織。二、已實(shí)行聘用合同管理的單位規(guī)范完善的操作程序：1．宣傳發(fā)動(dòng)。市直主管局的事業(yè)單位聘用合同由主管局鑒證，鑒證后填寫《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊(cè)》并報(bào)市人事局備案；直屬事業(yè)單位聘用合同由政府人事部門直接鑒證時(shí)，需向鑒證機(jī)關(guān)提供的資料有：①聘用合同書及其副本；②事業(yè)單位法人登記證書或副本；③法定代理人或委托代理人資格證明；④《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊(cè)》；⑤聘用人員信息庫(kù)盤片。聘用工作小組負(fù)責(zé)將簽訂的聘用合同送鑒證機(jī)關(guān)鑒證。聘用單位法定代表人與受聘人員以書面形式簽訂聘用合同。對(duì)未確定人員的空缺崗位按四、五、六、七的程序繼續(xù)操作。7．公布名單。6．集體決定。5．資格審查。4．個(gè)人申請(qǐng)。3．內(nèi)部“三定”。2．健全組織。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』第三篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序事業(yè)單位推行人員聘用制度操作程序一、未實(shí)行人員聘用合同管理的單位操作程序：1．宣傳發(fā)動(dòng)。第八章 組第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對(duì)市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家、自治區(qū)和本市有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。受聘人員與聘用單位在公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第七章第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定。積極探索多種安置渠道，鼓勵(lì)未聘人員自行安置，并對(duì)年老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。第六章第四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個(gè)月不滿1年的，按1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。第四十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員在聘用過(guò)程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費(fèi)年限。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。聘用合同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行第三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。緩簽合同時(shí)間不能超過(guò)3個(gè)月，3個(gè)月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 聘用單位對(duì)限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。第二十五條 聘用合同允許對(duì)受聘人員的違約行為約定第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無(wú)（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合（四）損害國(guó)家利確定聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；簽訂中長(zhǎng)期合同的受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3第二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取第二十四條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應(yīng)約定保密義務(wù)。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況予以確定，但合同最長(zhǎng)期第二十一條 對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應(yīng)聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。第二十條聘用合同分為短期合同、中長(zhǎng)期合同以及完成一定工作為期限的時(shí)限合同。第三章第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當(dāng)事人有權(quán)向合同另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，第十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和程序，可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會(huì)招聘的，在同等條件下本單位應(yīng)聘人員應(yīng)優(yōu)先選聘；對(duì)高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)或市級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的和各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。聘用方案主要包括實(shí)施范圍、科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、聘后管理、內(nèi)部分配制度、未聘人員安置和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。聘用工作機(jī)構(gòu)根據(jù)需要也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第五條 聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。第三條 事業(yè)單位通過(guò)推行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法第一章 總第一條為加快事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔XX〕35號(hào)）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ省事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕16號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。積極探索多種安置渠道，鼓勵(lì)未聘人員自行安置，并對(duì)年老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。第六章 未聘人員安置第四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員在聘用過(guò)程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費(fèi)年限。第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同有關(guān)終止條件出現(xiàn)的；（三）聘用單位依法注銷的；（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)工作（勞動(dòng)）能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合同，并以書面形式通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責(zé)任事故，或因失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位和相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第三十條 聘用合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，認(rèn)真履行聘用合同。第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同： （一）區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國(guó)家秘密工作在規(guī)定保密期限期內(nèi)的。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。無(wú)效合同應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定