【正文】 后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第三十一條受聘人員在聘期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育權(quán)利。第二十九條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的各項福利待遇。第二十七條受聘人員的工資，由聘用單位根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按所在崗位職務(wù)確定，并按工作責任大小和崗位目標任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開檔次。第四章受聘人員的待遇第二十六條受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。第二十三條個人行為能力受到限制的職工：經(jīng)有效鑒定，可以緩簽聘用合同。聘用合同的無效，由所屬政府人事爭議仲裁機構(gòu)確認。無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。第二十條聘用臺同應(yīng)當具備以下條款：(一)聘用合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和工作條件；(四)工作報酬；(五)保險福利待遇；(六)聘用合同變更、解除、終止的條件；(七)工作紀律；(八)違反聘用合同的責任；(九)雙方約定的其他事項。對應(yīng)屆畢業(yè)生及新參加工作的人員仍實行—年的見習期和試用期。第十九條聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。但受聘人員連續(xù)工年滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當訂立無固定期限的聘用合同。訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當約定終止聘用合同的條件。第十五條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成—定的工作為期限。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。事業(yè)單位黨群工作部門領(lǐng)導人員的聘用，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條對不同類型事業(yè)單位的行政領(lǐng)導人員，按干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，可采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式。第十一條聘用的基本程序是：(一)事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關(guān)事項。對具有研究生以上學歷或具有高級職稱的人員、黨政機關(guān)或全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位等順向調(diào)動的人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬等，經(jīng)報當?shù)卣耸虏块T批準后，可采取考核選調(diào)的辦法。第八條由財政撥款的各類事業(yè)單位聘用的各類人員應(yīng)在國家核定的編制范圍內(nèi)進行。第六條政府人事行政部門負責事業(yè)單位聘用制的實施和管理工作。依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第四條本辦法適用于國有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)及其人員。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商—致的原則，通過簽訂聘用臺同，確定單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)。原《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》（蘇人發(fā)〔1998〕73號）終止執(zhí)行第三篇：梧州市事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（推薦）梧州市事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法第一章總 則第一條為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定本暫行辦法。第四十七條本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當責令當事人改正。聘用合同文本一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。第四十三條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。人事部門應(yīng)當指導聘用單位建立健全與人員聘用制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。第四十條受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系終止或解除后，聘用單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定及時為被解聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。被解聘人員月平均工資高于當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。第三十八條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出。第三十七條聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓后的工作服務(wù)期限及違約責任。第三十六條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘用單位。第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。第二十七條聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。雙方未達成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調(diào)整崗位?？己说却蔚拇_定，由聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出，報聘用單位負責人員集體決定?？己说膬?nèi)容應(yīng)當與崗位工作實際相符合。第四章聘后考核第二十一條聘用單位應(yīng)當建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行考核或聘期考核。第二十條事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當給予其3至6個月的擇業(yè)期。第十九條下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的聘用合同；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。第十六條軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，合同期限不得低于3年。第十五條對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位應(yīng)當與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。第十條人員聘用實行回避制度，受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位工作，也不得被聘用在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。第九條事業(yè)單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采取單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。不具備設(shè)立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責組織實施。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表或群眾代表組成。第二章聘用工作的組織與程序第五條實行聘用制的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）應(yīng)當結(jié)合本單位的工作需要，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并按照崗位的職責要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。使用事業(yè)編制的社會團體聘用工作人員參照本辦法施行（參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外）。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。第六十三條本辦法自頒布之日起施行。第九章附則第六十一條各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。第六十條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，當事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。第五十九條聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負責發(fā)放。第五十八條聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實施。第五十四條距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準，可在聘用單位內(nèi)部實行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。也可委托主管部門或系統(tǒng)所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)進行代管，委托管理期一般為半年至一年。第五十三條待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。無正當理由，