【正文】 理。受聘人員參加統(tǒng)一職稱考試時，事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定提供必要證明文件。27．受聘人員有接受在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利；事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定安排受聘人員接受培訓(xùn)。28．聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。29．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任規(guī)定另行制定。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》早報訊（記者吳渝實習(xí)生孫?。┰?005年12月31日前，事業(yè)單位實行聘用制后的離崗待退人員仍將占用編制。實行聘用制的范圍《意見》規(guī)定，黨政群機關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實行聘用制；機關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實行聘用制。未經(jīng)國家公務(wù)員主管機關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行聘用制。其中，離崗待退人員仍然占編制。辦理離崗待退的截止時間為：2005年12月31日以前。事業(yè)單位在實行聘用制時，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。各市、州人事局，省級各部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》(一)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：一、人事關(guān)系在機關(guān)，使用事業(yè)編制的人員是否實行聘用制？黨政群機關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實行聘用制。二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位是否實行聘用制？未經(jīng)國家公務(wù)員主管機關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行聘用制。四、事業(yè)單位實行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實行聘用制?勞動合同期滿后要實行聘用制；、勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實行聘用制。六、辦理離崗待退的截止時間如何掌握??2005年12月31目前，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員，可以實行離崗待退，但不得提前辦理。八、推行人員聘任制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調(diào)入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報進人計劃、辦理調(diào)動手續(xù)?根據(jù)人事部《關(guān)于改進和加強人事計劃工作的通知》(人發(fā)【2003】46號)和省人事廳《關(guān)于改進和加強人事計劃工作的意見》(川人辦發(fā)【2005】255號)文件精神，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)還未明晰、考試考核聘用新進人員辦法出臺實施前，省級財政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計劃：聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時，向省人事廳申報進人計劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時，專題向省人事廳申報進入計劃。對已明確人員結(jié)構(gòu)，聘用新進人員實行人員結(jié)構(gòu)控制或?qū)嵭锌荚嚳己宿k法的，可將人員計劃指標(biāo)管理調(diào)整為政策管理。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。九、實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)?實行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。若按第一款原則計算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工蠡額(固定工資和按規(guī)定比例計發(fā)的活工資)的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。二OO三年九月二十二日事業(yè)單位推行人員聘用制工作 問題解答意見（一）根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見》（川人發(fā)〔2002〕21號）、省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）文件精神，我省從今年起全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作。機關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實行聘用制。三、未依法登記（備案）的事業(yè)單位是否實行聘用制？經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實行人員聘用制。五、離崗待退人員是否占編？事業(yè)單位實行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。七、符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員可否不參加競爭上崗，直接申請離崗待退？事業(yè)單位在實行聘用制時，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。辦理工資基金時，按政策審核新進人員手續(xù)。九、實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)？實行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。若按第一款原則計算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計發(fā)的活工資）的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。二、實施范圍事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。具體按以下步驟進行：（一）建立組織?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。要結(jié)合自身實際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權(quán)限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。召開職工大會，進行思想動員。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。在規(guī)定時間內(nèi)既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。（六）測評考核。第一步：競聘股級崗位。凡提拔職務(wù)的，必須參照