【文章內容簡介】 書面勞動合同，并報人力資源社會保障部門備案。第十五條 公益性崗位人員出現(xiàn)空缺后，應及時對外發(fā)布信息并按照以上流程進行補充錄用。第十六條 提供托底性安置崗位的用人單位，無正當理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務機構推薦的就業(yè)困難人員。第十七條 公益性崗位就業(yè)人員上崗前，用人單位或公共就業(yè)人才服務機構可以組織開展職業(yè)技能培訓，符合規(guī)定的可以申請職業(yè)培訓補貼。第四章 崗位管理第十八條 用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。第十九條 用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。第二十條 公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。第二十一條 建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。第二十二條 用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內，將人員名單報公共就業(yè)人才服務機構備案；公共就業(yè)人才服務機構應根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。第二十三條 對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關就業(yè)援助政策。第五章 薪酬待遇第二十四條 用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。第二十五條 用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。（一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。（二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶，具體標準由各市、縣人力資源社會保障部門會同財政部門確定；按照每人每月100元標準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助。用人單位申報社會保險補貼、崗位補貼，應當提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》（見附件3）及花名冊（見附件4）、公益性崗位人員工資明細單、社會保險繳費單據(jù)等資料。個人的公益性崗位補貼由用人單位代為申報，財政直接發(fā)放至個人賬戶。第二十六條 公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。第二十七條 引導用人單位為公益性崗位就業(yè)人員提供相應的福利。第二十八條 公益性崗位就業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，按規(guī)定享受工傷保險待遇。第二十九條 公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第三十條 公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。第三十一條 公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。第六章 監(jiān)督管理第三十二條 各級人力資源社會保障、財政部門應將公益性崗位開發(fā)、招錄和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理。第三十三條 各級人力資源社會保障部門應對用人單位和就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內不得再申報享受就業(yè)資金，注銷相關就業(yè)困難人員的資格。第三十四條 各級財政部門應當加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領財政資金的行為。第三十五條 各級公共就業(yè)人才服務機構應切實做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務工作，對年齡偏大的人員，應積極鼓勵用人單位留用；對生活特別困難的人員，應幫助其享受最低生活保障；對具備市場就業(yè)能力的人員，應通過送信息、送服務、送培訓幫助其盡快轉崗就業(yè)。第七章 附則第三十六條 享受員工制家庭服務業(yè)社會保險補貼的人員不得重復享受本辦法規(guī)定的社會保險補貼。第三十七條 本辦法實施前開發(fā)的公益性崗位的管理模式和崗位補貼可按各地原有規(guī)定執(zhí)行，各地應積極制定調整方案，2年內執(zhí)行本辦法規(guī)定的管理模式和崗位補貼。第三十八條 市級以上人民政府確定的納入公益性崗位范圍的其他崗位或就業(yè)困難人員的社會保險補貼、崗位補貼從地方財政安排的就業(yè)專項資金中列支。第三十九條 各地應根據(jù)本辦法制定實施細則。第四十條 本辦法自2014年7月1日起施行，由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責解釋。附件: 附件下載地址：更多內容請查看：安徽人事考試網(wǎng)、安徽公務員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)第五篇：(海南省)關于印發(fā)《海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》的通知關于印發(fā)《海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》的通知各市縣財政局、人事勞動保障局、就業(yè)局，洋浦財政局、人事勞動保障局、社會發(fā)展局，省人力資源開發(fā)局：為進一步發(fā)揮就業(yè)專項資金使用效益，提高資金的安全性、規(guī)范性和有效性，根據(jù)《財政部 人力資源和社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）、《人力資源和社會保障部 財政部關于進一步落實就業(yè)政策加強就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕103號）等文件要求，結合我省實際，經(jīng)省政府同意，我們修訂了《海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。海南省財政廳海南省人力資源和社會保障廳二○一二年九月四日海南省就業(yè)專項資金管理暫行辦法第一條 為加強和規(guī)范就業(yè)專項資金使用管理，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》精神和《財政部、人力資源和社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）、《人力資源和社會保障部、財政部關于進一步落實就業(yè)政策加強就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2011〕103號）的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱就業(yè)專項資金是指各級政府為支持、促進就業(yè)工作所籌集的專項資金。第三條 資金來源：（一）地方各級財政預算安排的就業(yè)專項資金；（二）上級財政對下級財政轉移支付的就業(yè)補助資金；（三）按照國家規(guī)定及我省相關規(guī)定由失業(yè)保險基金轉入的資金；（四）利息收入；（五）其他資金。第四條 資金使用范圍：就業(yè)專項資金主要用于促進就業(yè)工作的職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習補貼、特定就業(yè)政策補助、小額貸款擔保基金、小額擔保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化基地補助、促進就業(yè)資金獎勵補貼、登記失業(yè)人員檔案管理補貼、《就業(yè)失業(yè)登記證》工本費等項支出，以及經(jīng)省政府批準的其他項目支出。第五條 就業(yè)專項資金必須堅持專款專用的原則,嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用，不得用于部門或單位人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、差旅費、會議費等，嚴禁用于或變相用于房屋建筑物購建、租賃、交通工具購置等各項支出。第六條 各級財政部門要按照國家有關規(guī)定將就業(yè)專項資金納入財政專戶管理，確保?？顚Ｓ谩Ｘ斦舻闹饕猛臼牵航邮丈霞壺斦粞a助資金及同級財政劃撥資金；接收該賬戶資金形成的利息收入；接收符合本辦法規(guī)定的其他就業(yè)專項資金；撥付符合本辦法規(guī)定的支出項目資金，向下級財政專戶劃撥資金等。第七條 各級就業(yè)經(jīng)辦機構每年根據(jù)本單位的就業(yè)工作目標和任務，編制申報下一各項就業(yè)專項資金支出預算，經(jīng)同級人力資源社會保障部門審核后，報同級財政部門復核。各級財政部門根據(jù)本就業(yè)專項資金支出情況以及下一財政收支預測進行初步審核，及時將初審意見書面反饋同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將修改后的預算草案于12月上旬報同級財政部門復審，形成預算報同級政府批準后執(zhí)行。就業(yè)專項資金的各項支出必須按各級財政部門批復的預算執(zhí)行，不得擅自調整；確需調整的，由各級就業(yè)經(jīng)辦機構提出調整方案，經(jīng)同級人力資源社會保障部門審核后報同級財政部門審批。調整項目金額在年初預算總額之內的，由同級財政部門審核批復；調整項目金額超出年初預算總額的，由同級財政部門審核匯總后報同級政府審批。第八條 各級就業(yè)經(jīng)辦機構根據(jù)就業(yè)專項資金支出項目的實際需要提出用款計劃，經(jīng)同級人力資源社會保障部門審核后報同級