xx縣公益性崗位開發(fā)與管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)局。縣級(jí)審批。縣就業(yè)局負(fù)責(zé)初審并填寫初審意見，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字、單位簽章后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核。縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，填寫審核意見，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位簽章。協(xié)議簽訂。鄉(xiāng)村公益性崗位人員到崗后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及時(shí)將人員安排到相應(yīng)的崗位工作，并與安置人員簽訂《崗位服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。并將上崗人員名單和服務(wù)協(xié)議報(bào)縣就業(yè)局備案。第九條崗位考核管理。鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要嚴(yán)格按照縣級(jí)下達(dá)的鄉(xiāng)村公益性崗位數(shù)量進(jìn)行開發(fā)，制定具體的工作職責(zé)、管理制度和考核措施。村（社區(qū)）委會(huì)負(fù)責(zé)聘用公益性崗位人員上崗后的日常管理考核和監(jiān)督，考核情況作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，每季度將考核情況進(jìn)行公示。第十條崗位期滿安置。仍符合鄉(xiāng)村公益性崗位安置條件的人員，可繼續(xù)按程序通過鄉(xiāng)村公益性崗位予以安置。第十一條崗位調(diào)整及終止。鄉(xiāng)村公益性崗位人員有下列情況之一的必須解除（或終止）聘用協(xié)議，并對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)及時(shí)向縣就業(yè)局報(bào)告，停止發(fā)放補(bǔ)貼并追回已發(fā)放的補(bǔ)貼。即聘用后實(shí)際未上崗的。（開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位不能超過三年）；（鎮(zhèn)）考核辦法和鄉(xiāng)村會(huì)公益性崗位管理制度的。天或一年內(nèi)累計(jì)曠工天的。第十二條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）職責(zé)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村(社區(qū))要嚴(yán)格履行鄉(xiāng)村公益性崗位人員管理的具體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)公益性崗位的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村(社區(qū))有關(guān)管理人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。對(duì)
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