公益性崗位開發(fā)工作方案(編輯修改稿)
2025-09-21 06:28 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本縣最低工資標準 930 元的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準10 元計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。 用人單位招用就業(yè)困難人員的 ，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。 （一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費用。 （二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。就業(yè)困難人員個人崗位補貼的標準為本縣最低工資標準的 50%即465 元，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶；用人單位崗位補貼按照每人每月 100 元標準給予補助，吸納 零就業(yè)家 第 4 頁 共 6 頁 庭成員就業(yè)的另按照每人 1000 元標準給予一次性崗位補助。 （三）公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足 5 年的可延長至退休外，期限一般不超過 3 年。 六、崗位管理 按照《縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。 七、實施步驟 公益性崗位開發(fā)工作從 5 月中旬開始，分 6 個階段進行， 8月中旬全面完成開發(fā)、招錄、培訓、上崗等工作任務。 （一）第一階段。調查摸底（ 2024年 5月 15日
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