公益性崗位調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-21 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核與評價機制，對公益 第 2 頁 共 3 頁 性崗位沒有實行公正、客觀的評價與考核，無法實現(xiàn)崗位人員有進有出、能聘能退的動態(tài)管理。 公益性崗位人員的待遇偏低，工資主要是由就業(yè)局支出，每人每月給予 300 元至 700 元的崗位補貼，僅憑這一點補貼解決其工資是遠遠不夠的，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力有限，無法保 障公益性崗位工作人員能夠同勞同酬。二是缺乏正常的工資增長機制，在物價不斷上漲的情況下，何時能漲工資、漲多少都沒有一個預期。 從業(yè)隊伍不夠優(yōu)化。一是素質(zhì)偏低，缺乏工作技能；二是工作積極性不太高，
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