公益性崗位開發(fā)流程(編輯修改稿)
2024-11-15 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）政府開發(fā)的基層公共服務類崗位；（三）政府開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。第三條公益性崗位優(yōu)先安排具有武漢市戶籍的、在法定勞動年齡內(nèi)具有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員，重點是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。主要包括：（一）女性年滿40周歲或者男性年滿50周歲的失業(yè)人員；（二）連續(xù)失業(yè)一年以上人員；（三）生活困難的失地農(nóng)民；（四）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員；（五）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；（六）畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；（七）殘疾人；（八）各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒；（九）建檔立卡貧困勞動力。上述人員中已通過其他方式獲得就業(yè)援助的，不再列為公益性崗位援助的對象。第四條在市、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，公益性崗位開發(fā)和管理工作按照“屬地管理、分級負責、統(tǒng)籌開發(fā)”的原則，由市、區(qū)人力資源社會保障部門（以下簡稱人社部門）負責，具體工作由市、區(qū)人社部門公共就業(yè)服務機構(gòu)協(xié)調(diào)其他有關(guān)部門組織實施。第二章崗位的開發(fā)第五條公益性崗位的開發(fā)堅持“因事設(shè)崗、適度開發(fā)、按需定員、總量控制”的原則，開發(fā)總量控制在全市城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)的1%左右，開發(fā)方向應重點適應城市管理的需要、適應全市重大改革的需要、適應全市就業(yè)工作發(fā)展的需要，優(yōu)先向基層服務窗口傾斜，向急需加強公共服務和民生管理的部門傾斜。結(jié)合本市實際，公益性崗位設(shè)定為以下4類12種：（一）基層和窗口服務單位人力資源和社會保障管理與服務類，包括人力資源和社會保障協(xié)理、勞動保障權(quán)益維護和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理等2種崗位。（二）基層民政事務管理與服務類，包括民政工作協(xié)理、社區(qū)居家養(yǎng)老服務協(xié)理等2種崗位。（三）基層市政公共環(huán)境及設(shè)施管理與服務類，包括公共設(shè)施維護協(xié)理、公共環(huán)境綠化養(yǎng)護協(xié)理、公共衛(wèi)生保潔協(xié)理、治安維護協(xié)理等4種崗位。（四）其他基層管理與服務類，包括工會協(xié)理、調(diào)查協(xié)理、統(tǒng)計協(xié)理、綜治協(xié)理等4種崗位。各區(qū)可根據(jù)本區(qū)實際情況，設(shè)定其他種類公益性崗位。第六條開發(fā)使用公益性崗位的單位，應按照行政隸屬關(guān)系，向市、區(qū)人社部門、財政部門提出崗位開發(fā)使用申請。對審核認定的公益性崗位，由同級人社部門、財政部門、崗位開發(fā)使用單位聯(lián)合發(fā)文，納入全市公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫管理。其中崗位開發(fā)規(guī)模、招聘對象、招聘條件與形式、日常管理方式等由同級人社部門會同崗位開發(fā)使用單位確定；崗位人員待遇標準及補貼資金來源渠道由同級人社部門、財政部門會同崗位開發(fā)使用單位確定。用人單位自行開發(fā)的公益性崗位，不得從就業(yè)補助資金列支崗位補貼和社會保險補貼。第三章人員的招聘第七條公益性崗位人員招聘工作本著“面向社會、保證重點、公開招聘、雙向選擇”的原則，由市、區(qū)人社部門會同崗位開發(fā)使用單位組織實施。第八條 符合公益性崗位招聘條件的就業(yè)困難人員，應持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，按公益性崗位招考公告要求報名。第九條公益性崗位人員的招聘，按崗位對象不同，采取公開考試或公開考試與組織推薦相結(jié)合的方式進行，公開考試參照人事考試相關(guān)規(guī)定組織實施?；鶎雍痛翱诜諉挝簧鐣芾眍悕徫徊扇」_考試的方式進行招聘。屬市級開發(fā)的公益性崗位，由市人社部門會同崗位開發(fā)使用單位組織實施。通過筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)后，對考試合格人員，由市人社部門審核后辦理備案。對聘用后不到崗或到崗后1個月內(nèi)因個人原因辭職的，按依次擇優(yōu)聘用原則，從未聘用面試人員中，按序補聘并充實到崗。屬各區(qū)開發(fā)的公益性崗位，由區(qū)
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