公益性崗位開(kāi)發(fā)流程(編輯修改稿)
2024-11-15 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）政府開(kāi)發(fā)的基層公共服務(wù)類(lèi)崗位；（三）政府開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。第三條公益性崗位優(yōu)先安排具有武漢市戶籍的、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。主要包括：（一）女性年滿40周歲或者男性年滿50周歲的失業(yè)人員；（二）連續(xù)失業(yè)一年以上人員；（三）生活困難的失地農(nóng)民；（四）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員；（五）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；（六）畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；（七）殘疾人；（八）各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會(huì)成年孤兒；（九）建檔立卡貧困勞動(dòng)力。上述人員中已通過(guò)其他方式獲得就業(yè)援助的，不再列為公益性崗位援助的對(duì)象。第四條在市、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理工作按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)”的原則，由市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）負(fù)責(zé)，具體工作由市、區(qū)人社部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)其他有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。第二章崗位的開(kāi)發(fā)第五條公益性崗位的開(kāi)發(fā)堅(jiān)持“因事設(shè)崗、適度開(kāi)發(fā)、按需定員、總量控制”的原則，開(kāi)發(fā)總量控制在全市城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)的1%左右，開(kāi)發(fā)方向應(yīng)重點(diǎn)適應(yīng)城市管理的需要、適應(yīng)全市重大改革的需要、適應(yīng)全市就業(yè)工作發(fā)展的需要，優(yōu)先向基層服務(wù)窗口傾斜，向急需加強(qiáng)公共服務(wù)和民生管理的部門(mén)傾斜。結(jié)合本市實(shí)際，公益性崗位設(shè)定為以下4類(lèi)12種：（一）基層和窗口服務(wù)單位人力資源和社會(huì)保障管理與服務(wù)類(lèi)，包括人力資源和社會(huì)保障協(xié)理、勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理等2種崗位。（二）基層民政事務(wù)管理與服務(wù)類(lèi)，包括民政工作協(xié)理、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)協(xié)理等2種崗位。（三）基層市政公共環(huán)境及設(shè)施管理與服務(wù)類(lèi)，包括公共設(shè)施維護(hù)協(xié)理、公共環(huán)境綠化養(yǎng)護(hù)協(xié)理、公共衛(wèi)生保潔協(xié)理、治安維護(hù)協(xié)理等4種崗位。（四）其他基層管理與服務(wù)類(lèi)，包括工會(huì)協(xié)理、調(diào)查協(xié)理、統(tǒng)計(jì)協(xié)理、綜治協(xié)理等4種崗位。各區(qū)可根據(jù)本區(qū)實(shí)際情況，設(shè)定其他種類(lèi)公益性崗位。第六條開(kāi)發(fā)使用公益性崗位的單位，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系，向市、區(qū)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提出崗位開(kāi)發(fā)使用申請(qǐng)。對(duì)審核認(rèn)定的公益性崗位，由同級(jí)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、崗位開(kāi)發(fā)使用單位聯(lián)合發(fā)文，納入全市公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)管理。其中崗位開(kāi)發(fā)規(guī)模、招聘對(duì)象、招聘條件與形式、日常管理方式等由同級(jí)人社部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位確定；崗位人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼資金來(lái)源渠道由同級(jí)人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位確定。用人單位自行開(kāi)發(fā)的公益性崗位，不得從就業(yè)補(bǔ)助資金列支崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第三章人員的招聘第七條公益性崗位人員招聘工作本著“面向社會(huì)、保證重點(diǎn)、公開(kāi)招聘、雙向選擇”的原則，由市、區(qū)人社部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位組織實(shí)施。第八條 符合公益性崗位招聘條件的就業(yè)困難人員，應(yīng)持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，按公益性崗位招考公告要求報(bào)名。第九條公益性崗位人員的招聘，按崗位對(duì)象不同，采取公開(kāi)考試或公開(kāi)考試與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，公開(kāi)考試參照人事考試相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。基層和窗口服務(wù)單位社會(huì)管理類(lèi)崗位采取公開(kāi)考試的方式進(jìn)行招聘。屬市級(jí)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由市人社部門(mén)會(huì)同崗位開(kāi)發(fā)使用單位組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)后，對(duì)考試合格人員，由市人社部門(mén)審核后辦理備案。對(duì)聘用后不到崗或到崗后1個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，按依次擇優(yōu)聘用原則，從未聘用面試人員中，按序補(bǔ)聘并充實(shí)到崗。屬各區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位，由區(qū)
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