4某縣關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 16:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管部門分別建立公益性崗位人員的基礎(chǔ)臺(tái)賬和人事管理系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公益性崗位人員的變更，由業(yè)務(wù)主管部門人社和財(cái)政部門審批。 三、公益性崗位開(kāi)發(fā)中面臨的困難和問(wèn)題 （一）享受公益性崗位政策的對(duì)象范圍太窄 按照現(xiàn)行政策，能夠享受崗位補(bǔ)貼的對(duì)象為在公益性崗位就業(yè)的大齡就業(yè)困難對(duì)象即 “4050” 人員，這樣使各有關(guān)部門和單位在開(kāi)發(fā)公益性崗位上積極性不高，人社工作人員開(kāi)展此項(xiàng)工作有一定難度。 （二）有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)機(jī)制未形成 在開(kāi)發(fā)公益性崗位時(shí)，由于沒(méi)有一個(gè)很好的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，各部門沒(méi)有形成一個(gè)整體合力，各自為陣。例如，各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡，同樣是公益性崗位，民政低保員、勞動(dòng)保障協(xié)理、交通協(xié)理員個(gè)、安全保衛(wèi)員待遇不一樣。城建部門主管的物業(yè)管理公司招聘的物業(yè)管理人員和城市街道清潔人員，公安交警部門招聘的城市交通協(xié)
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