【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。第十一條 用人單位從聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面勞動合同，并報所在地就業(yè)部門備案。第十二條 公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位直接管理公益性崗位人員,確定具體崗位職責(zé),制定相應(yīng)的管理制度，用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為工資發(fā)放和繳納社會保險的重要依據(jù)。第十四條 公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機制。有下列情形之一的,用人單位可終止勞動合同，并及時報告當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門，停止發(fā)放各項補貼。（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的。（二）公益性崗位工作已滿三年的；（三）達(dá)到法定退休年齡或死亡的。（四）不能堅持正常工作的。（五）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的。（六）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的。（七）被依法追究刑事責(zé)任的。公益性崗位人員出現(xiàn)自然減員以及解除勞動合同等情況，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門應(yīng)及時核減公益性崗位，并上報省級人力資源和社會保障部門備案。如確有需要，可重新申請或從其他公益性崗位人員中調(diào)用。第十五條 公益性崗位人員工作期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。對家庭生活特別困難、在崗工作期滿后仍難以就業(yè)，且工作期間考核優(yōu)秀的人員，經(jīng)各級就業(yè)部門審核，報省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，可延長工作期限，續(xù)簽勞動合同。第十六條 各級就業(yè)部門要將公益性崗位人員情況錄入金保工程網(wǎng)，實行網(wǎng)絡(luò)化實名制管理。第五章 公益性崗位人員待遇第十七條 公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%；崗位補貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付。由就業(yè)專項資金給予的崗位補貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實到位后給予撥付。用人單位應(yīng)對公益性崗位人員按月足額發(fā)放工資，并將發(fā)放工資花名冊報送當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門備案。第十八條 用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，由就業(yè)專項資金給予全額補貼。補貼不包括就業(yè)人員個人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費。第十九條 公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由人力資源和社會保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并依據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》和《黑龍江省公益性崗位聘用人員參加工傷保險的意見》（黑人保發(fā)[2010]116號）享受相關(guān)待遇。第二十條 用人單位申請公益性崗位補貼和社會保險補貼程序按照省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省就業(yè)專項資金使用管理實施辦法（試行）的通知》（黑財社[2009]14號）執(zhí)行。第二十一條 對在公益性崗位就業(yè)的普通高校畢業(yè)生、殘疾人的補貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門另行制定。第六章 監(jiān)督檢查第二十二條 各級就業(yè)部門在招聘公益性崗位工作中要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。同時，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。第二十三條 各級就業(yè)部門對用人單位公益性崗位使用及安置就業(yè)人員情況進(jìn)行定期檢查。對存在空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補貼資金等行為的，停止其使用公益性崗位人員資格，并追回套取的補貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機關(guān)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。第二十四條 公益性崗位用人單位對所申請撥付的補貼資金必須設(shè)立專戶管理,?？顚Ｓ?并接受就業(yè)、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。第二十五條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),對徇私舞弊、失職瀆職的要依法依紀(jì)處理。第七章 附 則第二十六條 各地應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起實施。第三篇：寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法寧德市人社局近日與財政局聯(lián)合出臺了《寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，對公益性崗位安置對象、補貼類型和招聘程序都做了明確規(guī)定。據(jù)悉，這是寧德市首次出臺公益性崗位開發(fā)管理的政策文件，對寧德市就業(yè)困難人員的就業(yè)提供了更加精準(zhǔn)、明確的保障。下面就和小編一起來看看寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法吧。關(guān)于印發(fā)《寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》的通知寧人社〔2017〕152號各縣(市、區(qū))人社局、財政局，東僑人勞局、財政局：為進(jìn)一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，加強公益性崗位的開發(fā)和管理，根據(jù)寧德市人民政府《關(guān)于貫徹進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的實施意見》(寧政〔2017〕31號)、寧德市財政局、寧德市人社局《關(guān)于印發(fā)寧德市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》(寧財社〔2017〕33號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)補助資金管理暫行辦法的通知》(寧財社〔2017〕9號)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定了《寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。寧德市人力資源和社會保障局 寧德市財政局2017年6月20日寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，進(jìn)一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，根據(jù)寧德市人民政府《關(guān)于貫徹進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的實施意見》(寧政〔2017〕31號)和寧德市財政局、寧德市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)補助資金管理暫行辦法的通知》(寧財社〔2017〕9號)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，主要由政府投資開發(fā)或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。(城市非營利性、輔助性社會公共管理崗位和城市街道、社區(qū)公共服務(wù)崗位，如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、村勞動保障協(xié)理員、社區(qū)矯正專職社會工作者、衛(wèi)生保潔員等。)第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則：(一)以開發(fā)基層社會公共管理和服務(wù)崗位為主。(二)以就業(yè)困難群體、零就業(yè)家庭成員為安置對象。(三)符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，兼顧困難。(四)統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)，保持規(guī)模、動態(tài)管理。第四條 各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。各級財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)公益性崗位所需資金。第二章 公益性崗位的開發(fā)第五條 公益性崗位開發(fā)實行規(guī)?？刂啤８骷壢肆Y源社會保障部門和財政部門要按照就業(yè)困難人員公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在每年7月底前向人力資源和社會保障局上報下一公益性崗位開發(fā)計劃及資金需求，人力資源和社會保障局根據(jù)當(dāng)公益性崗位資金使用情況和社會需求對公益性崗位開發(fā)計劃進(jìn)行審核，經(jīng)財政局復(fù)核后，列入下一工作計劃和就業(yè)資金預(yù)算安排。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局在確定下一公益性崗位開發(fā)計劃后，應(yīng)將開發(fā)計劃及資金需求情況上報市人力資源社會保障局、財政局備案。第六條 公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局確定的開發(fā)計劃，征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位(包括機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè))，對用人單位申請開發(fā)公益性崗位情況進(jìn)行初審，提出擬核定的崗位數(shù)量、時限和崗位補貼、社保補貼標(biāo)準(zhǔn)及資金需求，提交《公益性崗位開發(fā)申報表》(附件1)，由人力資源和社會保障局作出審核意見，經(jīng)財政局復(fù)核后，列入公益性崗位開發(fā)。第三章 公益性崗位補貼和社會保險補貼政策第七條 對安排就業(yè)困難人員作為公益性崗位就業(yè)的單位，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當(dāng)額度的崗位補貼。對用人單位開發(fā)的無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱A類崗位)，由當(dāng)?shù)刎斦⑷松绮块T根據(jù)崗位勞動貢獻(xiàn)、勞動強度、技能要求等，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不高于工資指導(dǎo)價位標(biāo)準(zhǔn)確定崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼。對用人單位開發(fā)的有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱B類崗位)，由當(dāng)?shù)刎斦⑷松绮块T按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補貼。第八條 對安排就業(yè)困難人員作為公益性崗位就業(yè)的單位，由當(dāng)?shù)刎斦雌錇榫蜆I(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及應(yīng)由企業(yè)(單位)繳納的其他社會保險費。第九條 公益性崗位補貼和社會保險補貼期限，除對享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長