【正文】 據(jù)崗位勞動貢獻(xiàn)、勞動強(qiáng)度、技能要求等，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不高于工資指導(dǎo)價位標(biāo)準(zhǔn)確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。第六條 公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局確定的開發(fā)計劃，征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位(包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè))，對用人單位申請開發(fā)公益性崗位情況進(jìn)行初審，提出擬核定的崗位數(shù)量、時限和崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金需求，提交《公益性崗位開發(fā)申報表》(附件1)，由人力資源和社會保障局作出審核意見，經(jīng)財政局復(fù)核后，列入公益性崗位開發(fā)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年7月底前向人力資源和社會保障局上報下一公益性崗位開發(fā)計劃及資金需求，人力資源和社會保障局根據(jù)當(dāng)公益性崗位資金使用情況和社會需求對公益性崗位開發(fā)計劃進(jìn)行審核，經(jīng)財政局復(fù)核后，列入下一工作計劃和就業(yè)資金預(yù)算安排。第二章 公益性崗位的開發(fā)第五條 公益性崗位開發(fā)實行規(guī)模控制。第四條 各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。(三)符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，兼顧困難。)第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則：(一)以開發(fā)基層社會公共管理和服務(wù)崗位為主。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，主要由政府投資開發(fā)或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。下面就和小編一起來看看寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法吧。第三篇：寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法寧德市人社局近日與財政局聯(lián)合出臺了《寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，對公益性崗位安置對象、補(bǔ)貼類型和招聘程序都做了明確規(guī)定。第七章 附 則第二十六條 各地應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。第二十四條 公益性崗位用人單位對所申請撥付的補(bǔ)貼資金必須設(shè)立專戶管理,專款專用,并接受就業(yè)、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。第二十三條 各級就業(yè)部門對用人單位公益性崗位使用及安置就業(yè)人員情況進(jìn)行定期檢查。第六章 監(jiān)督檢查第二十二條 各級就業(yè)部門在招聘公益性崗位工作中要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。第二十條 用人單位申請公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼程序按照省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省就業(yè)專項資金使用管理實施辦法（試行）的通知》（黑財社[2009]14號）執(zhí)行。補(bǔ)貼不包括就業(yè)人員個人應(yīng)繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費(fèi)。用人單位應(yīng)對公益性崗位人員按月足額發(fā)放工資，并將發(fā)放工資花名冊報送當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門備案。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%；崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付。第十六條 各級就業(yè)部門要將公益性崗位人員情況錄入金保工程網(wǎng)，實行網(wǎng)絡(luò)化實名制管理。第十五條 公益性崗位人員工作期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位人員出現(xiàn)自然減員以及解除勞動合同等情況，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門應(yīng)及時核減公益性崗位，并上報省級人力資源和社會保障部門備案。（六）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的。（四）不能堅持正常工作的。（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的。第十四條 公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機(jī)制。第十二條 公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十條 公益性崗位聘用人員上崗前，由用人單位和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門負(fù)責(zé)組織崗前免費(fèi)培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。第九條 各級就業(yè)部門負(fù)責(zé)制定招聘工作方案，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。各級就業(yè)部門按照公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。公益性崗位于每年6月30日前和12月30日前分兩次審批。（三）省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。（二）就業(yè)部門初審。凡有公益性崗位需求的用人單位, 應(yīng)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門報送公益性崗位開發(fā)申請。第三章 公益性崗位的開發(fā)第六條 公益性崗位開發(fā)實行申報制度。如社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、森林防火管護(hù)等崗位。（九）其他公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事公共設(shè)施設(shè)備管理、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化等工作。如道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護(hù)協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管等。（七）基層市政管理類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。如司法協(xié)理、普法宣傳、民事調(diào)解協(xié)理等。（五）基層法律服務(wù)類公益性崗位。主要是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)為居民提供文化、科技、體育等公益服務(wù)。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)、基層計劃生育服務(wù)協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)類公益性崗位。主要是在農(nóng)村基層從事農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)等公共服務(wù)工作。如勞動就業(yè)社會保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等。主要包括：（一）基層人力資源和社會保障管理類公益性崗位。各級就業(yè)部門負(fù)責(zé)擬訂本地公益性崗位開發(fā)計劃，上報省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后組織實施，并負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。第二條 本辦法遵循的主要原則：（一）以就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生為安置重點(diǎn)的原則；（二）以開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位為主的原則；（三）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（四）統(tǒng)一規(guī)劃，屬地管理，總量控制，動態(tài)管理的原則。第二十七條本辦法自下發(fā)之日起施行，《武漢市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（武人社規(guī)〔2011〕2號）同時廢止。第二十五條健全和完善公益性崗位的信息化管理機(jī)制，建立人員數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)對用人單位公益性崗位人員以及補(bǔ)貼資金的信息化管理。每年12月10日前，區(qū)直使用單位及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）將公益性崗位在崗人員名單報區(qū)人社部門。第二十四條市、區(qū)人社部門、財政部門應(yīng)健全和完善公益性崗位補(bǔ)貼資金發(fā)放臺帳，加強(qiáng)對補(bǔ)貼資金審核、發(fā)放等工作的管理。第二十三條對虛報冒領(lǐng)、騙取財政補(bǔ)貼的單位和個人，除追回補(bǔ)貼資金外，還要按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止撥付公益性崗位人員相關(guān)補(bǔ)貼資金。市、區(qū)人社部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》“享受有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策情況記錄”欄內(nèi)，如實記載公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的情況。公益性崗位補(bǔ)貼資金撥付程序為：每季度終了后10個工作日內(nèi)，市直單位服務(wù)窗口的公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼，由用人單位向市人社部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報，區(qū)直單位服務(wù)窗口以及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼，由用人單位向區(qū)人社部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報，并提交以下資料：加載統(tǒng)一社會信用代碼的法人登記證或營業(yè)執(zhí)照的原件及復(fù)印件1份（初次申報時提供）；《武漢市公益性崗位申報表》（一式三份，見附件2，初次申報時提供）；《武漢市公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼申報表》（一式三份，見附件3，每季度提供）；《武漢市（）公益性崗位人員申報名單》（一式三份，見附件4，每季度提供）；《武漢市公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼變化情況表》（一式三份，見附件5，每季度提供）；公益性崗位人員的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及證件中記載崗位補(bǔ)貼內(nèi)容的復(fù)印件1份（初次申報或變更時提供）；用人單位與公益性崗位人員簽訂的《武漢市公益性崗位勞動合同》原件及復(fù)印件1份（見附件1，初次申報或變更時提供）；用人單位在勞動合同期限內(nèi)為公益性崗位人員發(fā)放工資憑證的原件及復(fù)印件1份（每季度提供）。目前已經(jīng)開發(fā)的公益性崗位，其崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼按原補(bǔ)貼方式和資金來源渠道不變。第十八條公益性崗位的補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的或政策享受期滿后距法定退休年齡不足5年的，公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼期限可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。社會保險補(bǔ)貼按用人單位繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的最低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例確定。第五章補(bǔ)貼資金管理第十七條 公益性崗位全日制從業(yè)人員，依法享受崗位補(bǔ)貼和社會