【正文】 位按月向區(qū)人社局申報(bào)公益性崗位人員的增、減情況，并按時(shí)申報(bào)所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報(bào)區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。二、公益性崗位安置的對象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報(bào)酬的各類崗位。七、其他方面扶貧公益性崗位人員的上報(bào)材料和勞務(wù)費(fèi)撥付程序以相關(guān)文件為準(zhǔn)。（1）因身體健康狀況等原因不能堅(jiān)持正常工作的；（2）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴(yán)重違反勞務(wù)用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。對扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)等方式嚴(yán)格考核。四、日常管理各村為扶貧公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確１名堅(jiān)持原則、敢于碰硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)的村級干部負(fù)責(zé)管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，加強(qiáng)平時(shí)管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)采取措施，及時(shí)整改，接受群眾監(jiān)督。上崗備案。人員聘用。崗位申請。三、招募程序扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動者公開招募，符合條件的人員自愿申報(bào)，堅(jiān)持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：公布信息。其他崗位。山場護(hù)林員。道路管護(hù)員。環(huán)境綠化維護(hù)員。二、崗位設(shè)置和職責(zé)環(huán)境衛(wèi)生保潔員。第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法為強(qiáng)化扶貧公益性崗位人員工作責(zé)任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理辦法。七、喪假喪假按照規(guī)定履行請銷假制度，逐級審批，喪假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假，因故不能請假的，可以先以電話形式履行請假手續(xù)，期滿后補(bǔ)請假手續(xù)；直系親屬亡故的可給予喪假七天，不在工作所在地的可給予路程假；直系親屬包括配偶、配偶雙方父母、兄弟姐妹、子女；喪假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；其他親屬亡故需請假的按事假處理；喪假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。五、產(chǎn)假、陪護(hù)假產(chǎn)假、陪護(hù)假按規(guī)定嚴(yán)格履行請銷假制度，逐級審批，必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案方可準(zhǔn)假；按國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，晚育增加三十天，剖腹產(chǎn)再增加十五天（剖腹產(chǎn)需出具醫(yī)院相關(guān)證明）；晚育是指達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育；公益性崗位協(xié)理員配偶產(chǎn)假期間，男方可享受十五天陪護(hù)假；產(chǎn)假、陪護(hù)假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；產(chǎn)假、陪護(hù)假期滿，因故還需請假的一律按事假或病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。四、婚假婚假按規(guī)定嚴(yán)格履行請銷假制度，逐級審批，婚假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到所在勞動保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；婚假按規(guī)定為三天，結(jié)婚地點(diǎn)不在單位所在地的，可給予路程假