【正文】 事務(wù)所、社區(qū)勞動保障站對公益性崗位、人員實行三級考核。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。公益性崗位開發(fā)管理辦公室 2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組組長：市人民政府副市長副組長：宋學軍市人力資源和社會保障局副局長 成員：市紀檢二組副組長金吉山市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長 市經(jīng)濟局副局長 市就業(yè)服務(wù)局局長 市財政局副局長 市公安局副局長 市民政局副局長 市建設(shè)局副局長 市水利局副局長 市司法局 市教育局副局長市文化出版和體育局副局長 市人口和計劃生育局副局長 市社會保險局副局長 市婦女聯(lián)合會副主席 市殘疾人聯(lián)合會副理事長 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任第三篇：龍井市公益性崗位管理制度龍井市公益性崗位管理制度根據(jù)《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,特制定本制度:一、開發(fā)與管理人力資源和社會保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。第二十八條第二十九條第七章 附 則本辦法自2011年10月10日起施行。請假期滿，應(yīng)及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負責人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準備案，否則按曠工處理。（3）公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。（2）公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗并附假條備案。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查與季度檢查不少于四次。公益性崗位人員因工作需要調(diào)動崗位時需調(diào)用單位與原用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市公益性崗位管理辦公室申請批準并備案。用人單位負責公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責、目標任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當事人及所在單位的責任。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴格履行職責。第二十三條 ？各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關(guān)費用必須設(shè)立專帳管理，?？顚Ｓ?，單獨列帳，按規(guī)定使用。第六章 管理和監(jiān)督第二十二條公益性崗位管理辦公室要主動爭取紀檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到“公平、公正、公開”。第二十一條用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報公益性崗位管理辦公室審核，財政部門復核。對有經(jīng)費來源或 經(jīng)營收入的用人單位，由財政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當?shù)刈畹凸べY標準的40%給予崗位補貼。第十九條公益性崗位勞動報酬采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結(jié)合的形式。第十七條 ？公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條公益性崗位人員的社會保險按省州要求執(zhí)行，社會保險繳費標準按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼。第五章 勞動報酬和資金撥付第十五條 公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。要對用人單位使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進行檢查，對檢查不合 格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達到要求的，一年內(nèi)對其空崗位不予補充或收回其使用的公益性崗位。第十三條 人社局、財政局負責本地公益性崗位開發(fā)管理工作。第四章 職責與管理第十二條 用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。第三章 人員招聘第八條 公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員中符合下列條件的人員：（一）國有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；（二）享受城市居民最低生活保障，女性年滿35周歲，男性年滿45周歲以上且失業(yè)一年以上人員；（三）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；（四）“零就業(yè)”家庭中勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員；（五）未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第九條用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位種類或在原有的公益性崗位增加人員時,須事先向公益性崗位開發(fā)管理領(lǐng)導小組遞交申請報告,經(jīng)領(lǐng)導小組同意后，由公益性崗位管理辦公室會同紀檢、用人單位等相關(guān)部門按照公開、公平、公正的原則面向社會組織招聘，擇優(yōu)錄用。（一）公共服務(wù)類崗位主要包括:專職治安巡邏、交通協(xié)管、基層就業(yè)、社會保障和城鎮(zhèn)居民最低生活保障協(xié)管、殘疾人服務(wù)、食品安全監(jiān)督、困難職工幫扶、社會福利服務(wù)等崗位。第二章 崗位開發(fā)與認定第六條公益性崗位領(lǐng)導小組結(jié)合實際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。第四條人社局和財政局分別負責本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。第二十六條本辦法由公益性崗位開發(fā)管理辦公室負責解釋。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼和社會保險補貼的個人和單位，除追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)追究當事人及所在單位的責任。第二十四條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴格履行職責。請假期滿，應(yīng)及時銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負責人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準備案，否則按曠工處理。（3）、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。（2）、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查與季度檢查不少于四次。公益性崗