【正文】 會保險費(fèi)資料復(fù)印件；安置人員簽字的工資表。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費(fèi)計算，個人應(yīng)繳部分由本人負(fù)擔(dān)，實(shí)行先繳后補(bǔ)。四、公益性崗位的崗位補(bǔ)貼及社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（十一）對社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實(shí)際錄用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂13年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。三、公益性崗位開發(fā)申報及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟(jì)組織及機(jī)關(guān)事業(yè)單位。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實(shí)際，制定辦法，切實(shí)做好就業(yè)援助工作。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。（二）嚴(yán)禁弄虛作假。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過3年的；通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的管理制度。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補(bǔ)貼，提供資料不完整的，不撥付補(bǔ)貼資金。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費(fèi)的，按政策給予社會保險補(bǔ)貼，社會保險補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。三、公益性崗位的開發(fā)（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。二、公益性崗位安置的對象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。第五章 附 則第三十七條 本辦法自2012年10月1日起施行。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門或者審計部門責(zé)令退還，予以通報，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任?！?— 第三十四條 用人（用工）單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：（一）屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人（用工）單位予以通報批評；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分；（二）屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。第三十二條 有下列情形之一的，取消公益性崗位：（一）崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；（二）崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；（三）崗位設(shè)定期限屆滿的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，財政部門不予撥付相關(guān)費(fèi)用：（一）未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的；（二）未按本辦法規(guī)定程序招用人員的；（三）違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。第二十九條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)對公益性崗位的人員上崗、補(bǔ)招、權(quán)益保障等事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督。第二十七條 公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財政部門。用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每季度向勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況。第二十五條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：（一）本人提出辭職的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）勞動合同期滿終止的；（四）達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（六）公益性崗位被取消的。第二十三條 公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無固定期限勞動—4—