【正文】 管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。八、補假補假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫相關(guān)表格，作為后期補假的依據(jù)；補假必須經(jīng)站所（辦）負責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)批準，到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案后，方可準假；原則上補假一般在工作閑暇時。六、探親假探親假按規(guī)定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，探親假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案后，方可準假；與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假； 公益性崗位協(xié)理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天； 未婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每年準予探親假一次，假期為二十天； 已婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每三年準予探親假一次，假期為二十天； 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協(xié)理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個探親假，以時間上為準；探親假可給予路程假；探親假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；探親假期滿，原則上不予再續(xù)假，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。實行晚婚的在規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上再增加十天，再婚的為三天；晚婚是指漢族男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲為晚婚；在探親假期間結(jié)婚的不再給予婚假；婚假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；婚假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案，方可準假； 1一3天病假者，經(jīng)站所（辦）社區(qū)負責(zé)人同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所同意后，方可準假； 3天以上病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準的基礎(chǔ)上，必需報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所備案后，方可準假；原則上檢查、治療、住院應(yīng)在工作所在地的縣級人民醫(yī)院，如需要轉(zhuǎn)院治療的，必須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)院手續(xù)，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可到外地就醫(yī)；病假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延； 病假年內(nèi)累計超過10天不滿30天的扣發(fā)全年最后兩月10％工資； 病假年內(nèi)累計超過30天不滿60天的扣發(fā)全年最后兩月30％的工資； 病假年內(nèi)累計超過60天不滿90天的扣發(fā)全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評優(yōu)； 病假年內(nèi)累計超過90天不滿180天的扣發(fā)病假天數(shù)工資的100％。三、病假凡請病假者必須持有縣級或縣級以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書（五天以上病假者，該證明書上須有院方院長簽字）、住院單、檢查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；凡因病請假者原則上由本人親自到單位履行請假手續(xù)，切實因病重原因不能親自到單位履行請假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請假。 年內(nèi)遲到、早退累計達到三十次的年底不得評“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴格履行請銷假手續(xù)，逐級審批，否則一律按曠工處理。七、其他方面扶貧公益性崗位人員的上報材料和勞務(wù)費撥付程序以相關(guān)文件為準。（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；（2）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴重違反勞務(wù)用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應(yīng)當(dāng)及時解除協(xié)議的情形。對扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達到工作標準的、勞務(wù)出勤時間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費等方式嚴格考核。四、日常管理各村為扶貧公益性崗位人員進行日常管理的責(zé)任主體，明確１名堅持原則、敢于碰硬、認真負責(zé)的村級干部負責(zé)管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強平時管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施，及時整改，接受群眾監(jiān)督。上崗備案。人員聘用。崗位申請。三、招募程序扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動者公開招募，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：公布信息。其他崗位。山場護林員。道路管護員。環(huán)境綠化維護員。二、崗位設(shè)置和職責(zé)環(huán)境