【正文】 （十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十二）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象和用人單位均可依法解除勞動(dòng)合同。（五）上述人員申請(qǐng)公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報(bào)名提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）出具的證明。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購(gòu)買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。第四篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。五、產(chǎn)假、陪護(hù)假產(chǎn)假、陪護(hù)假按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，逐級(jí)審批，必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案方可準(zhǔn)假；按國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，晚育增加三十天，剖腹產(chǎn)再增加十五天（剖腹產(chǎn)需出具醫(yī)院相關(guān)證明）；晚育是指達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育；公益性崗位協(xié)理員配偶產(chǎn)假期間，男方可享受十五天陪護(hù)假；產(chǎn)假、陪護(hù)假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；產(chǎn)假、陪護(hù)假期滿，因故還需請(qǐng)假的一律按事假或病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。事后由本人攜帶疾病證明書、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明書補(bǔ)辦病假手續(xù)。第三篇：托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法(試行)一、遲到、早退、脫崗、曠工公益性崗位協(xié)理員必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工；公益性崗位協(xié)理員每日上午夏季9：冬季10：00，下午16：00（以上均為北京時(shí)間）必須準(zhǔn)時(shí)參加點(diǎn)名，中途外出需到辦公室簽外出登記表，下班時(shí)需到辦公室簽到；無(wú)故不參加點(diǎn)名的一律按遲到處理，下班時(shí)不到所在辦公室簽到一律按早退處理，上班期間外出辦事不簽外出登記表的一律按早退或曠工處理；遲到10分鐘以內(nèi)者扣款5元，遲到30分鐘以內(nèi)者扣款15元，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理；早退10分鐘者扣款5元，早退20分鐘者扣款15元，早退30分鐘者按曠工半天處理；無(wú)故脫崗20分鐘者扣款10元，脫崗40分鐘者扣款25元，脫崗60分鐘者按曠工半天處理（外出未簽《外出登記表》，在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、鎮(zhèn)績(jī)效辦查崗時(shí)，站、所（辦）社區(qū)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；無(wú)故不請(qǐng)假、不到崗者、按曠工計(jì)算，曠工半天扣發(fā)一天半工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推，直至當(dāng)月工資扣發(fā)完； 連續(xù)曠工五天或年內(nèi)累計(jì)曠工十天者，年底考核按“不稱職”對(duì)待，并扣發(fā)當(dāng)月工資； 連續(xù)曠工十五天或者年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。出現(xiàn)以下情況隨時(shí)解除協(xié)議。確定錄用人員后，村委會(huì)與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并上報(bào)鄉(xiāng)扶貧工作站備案。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。各村可結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際工作，本著為困難群眾提供務(wù)工就業(yè)機(jī)會(huì)的原則，合理設(shè)置崗位。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護(hù)工作，保持道路整潔干凈。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整