托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。主要包括門(mén)衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會(huì)治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。七、其他方面扶貧公益性崗位人員的上報(bào)材料和勞務(wù)費(fèi)撥付程序以相關(guān)文件為準(zhǔn)。對(duì)扶貧公益性崗位人員沒(méi)有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)等方式嚴(yán)格考核。上崗備案。崗位申請(qǐng)。其他崗位。道路管護(hù)員。二、崗位設(shè)置和職責(zé)環(huán)境衛(wèi)生保潔員。七、喪假喪假按照規(guī)定履行請(qǐng)銷假制度，逐級(jí)審批，喪假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假，因故不能請(qǐng)假的，可以先以電話形式履行請(qǐng)假手續(xù)，期滿后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)；直系親屬亡故的可給予喪假七天，不在工作所在地的可給予路程假；直系親屬包括配偶、配偶雙方父母、兄弟姐妹、子女；喪假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；其他親屬亡故需請(qǐng)假的按事假處理；喪假期滿，因故還需請(qǐng)假的一律按事假或者病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。四、婚假婚假按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，逐級(jí)審批，婚假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到所在勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；婚假按規(guī)定為三天，結(jié)婚地點(diǎn)不在單位所在地的，可給予路程假。 一天以內(nèi)事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，持請(qǐng)假條到所在勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假； 1一3天事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后還需鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所同意備案方可準(zhǔn)假； 3天以上事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后方可準(zhǔn)假；事假者事假期滿如還需續(xù)假，在本地的必須回單位履行請(qǐng)假手續(xù)，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人，分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；事假期滿次日，事假者必須到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所履行銷假手續(xù)； 事假一月累計(jì)超過(guò)三天，不滿五天的，扣發(fā)當(dāng)月10％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)五天，不滿七天的，扣發(fā)當(dāng)月20％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)七天不滿十五天的，扣發(fā)當(dāng)月50％的工資； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)十五天的扣發(fā)當(dāng)月100％的工資，并且年底考核不得評(píng)優(yōu)； 事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)三十天的扣發(fā)60日的工資。 年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三十次的年底不得評(píng)“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，逐級(jí)審批，否則一律按曠工處理。 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案，方可準(zhǔn)假； 1一3天病假者，經(jīng)站所（辦）社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所同意后，方可準(zhǔn)假； 3天以上病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人同意簽字后，還需分管、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上檢查、治療、住院應(yīng)在工作所在地的縣級(jí)人民醫(yī)院，如需要轉(zhuǎn)院治療的，必須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)院手續(xù)，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可到外地就醫(yī)；病假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天不滿30天的扣發(fā)全年最后兩月10％工資； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天不滿60天的扣發(fā)全年最后兩月30％的工資； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)60天不滿90天的扣發(fā)全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評(píng)優(yōu)； 病假年內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天不滿180天的扣發(fā)病假天數(shù)工資的100％。六、探親假探親假按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，逐級(jí)審批，探親假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假； 公益性崗位協(xié)理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天； 未婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 已婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每三年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協(xié)理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個(gè)探親假，以時(shí)間上為準(zhǔn)；探親假可給予路程假；探親假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；探親假
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