【正文】 兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。四、公益性崗位的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（十一）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，在相應(yīng)的期限按實(shí)際錄用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：政府投資開(kāi)發(fā)和購(gòu)買的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。（十六）市再就業(yè)辦要對(duì)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象的扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第十二條 XX人力資源和社會(huì)保障局、公益性崗位用人單位要對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提升公益性崗位工作人員的能力。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十一條 XX人力資源和社會(huì)保障局做好對(duì)用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫(kù)，隨時(shí)掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動(dòng)情況；要對(duì)公益性崗位工作人員上崗情況進(jìn)行不定期抽查，對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對(duì)象；社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對(duì)象。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。（1）因身體健康狀況等原因不能堅(jiān)持正常工作的；（2）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（3）無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴(yán)重違反勞務(wù)用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。人員聘用。山場(chǎng)護(hù)林員。第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法為強(qiáng)化扶貧公益性崗位人員工作責(zé)任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理辦法。事后由本人攜帶疾病證明書(shū)、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。三、病假凡請(qǐng)病假者必須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)（五天以上病假者，該證明書(shū)上須有院方院長(zhǎng)簽字）、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；凡因病請(qǐng)假者原則上由本人親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)，切實(shí)因病重原因不能親自到單位履行請(qǐng)假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。八、補(bǔ)假補(bǔ)假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補(bǔ)助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫(xiě)相關(guān)表格，作為后期補(bǔ)假的依據(jù)；補(bǔ)假必須經(jīng)站所（辦）負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上補(bǔ)假一般在工作閑暇時(shí)。做好鎮(zhèn)民組道路樹(shù)葉及垃圾清理維護(hù)工作，保持道路整潔干凈。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。出現(xiàn)以下情況隨時(shí)解除協(xié)議。（二）社區(qū)公益性崗位。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。對(duì)違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公益性崗位開(kāi)發(fā)分為政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買和社區(qū)開(kāi)發(fā)兩種方式。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象和用人單位均可依法解除勞動(dòng)合同。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開(kāi)發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第四條 公益性崗位開(kāi)發(fā)堅(jiān)持以下原則：政府主導(dǎo)，多方參與；面向基層，科學(xué)設(shè)置；統(tǒng)籌管理，單位負(fù)責(zé)；動(dòng)態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實(shí)際，負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的崗位職責(zé)和管理辦法；要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門(mén)的日常溝通和聯(lián)系，