【正文】 兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準（十一）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責任制責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進行崗前培訓、在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，提升公益性崗位工作人員的能力。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進行不定期抽查，對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個人，除追回所有補貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。六、其他事項（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關(guān)政策執(zhí)行。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實施。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務等機構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護林、保安及社會化服務等公益性崗位。（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；（2）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；（5）嚴重違反勞務用工單位管理制度的；（6）有違法行為的；（7）其他應當及時解除協(xié)議的情形。人員聘用。山場護林員。第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法為強化扶貧公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理辦法。事后由本人攜帶疾病證明書、住院單、檢查單、發(fā)票等看病證明書補辦病假手續(xù)。三、病假凡請病假者必須持有縣級或縣級以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書（五天以上病假者，該證明書上須有院方院長簽字）、住院單、檢查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；凡因病請假者原則上由本人親自到單位履行請假手續(xù)，切實因病重原因不能親自到單位履行請假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領(lǐng)導請假。八、補假補假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫相關(guān)表格，作為后期補假的依據(jù)；補假必須經(jīng)站所（辦）負責人、分管、主管、主要領(lǐng)導批準，到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假；原則上補假一般在工作閑暇時。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護工作，保持道路整潔干凈。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動者向村委會提出申請。出現(xiàn)以下情況隨時解除協(xié)議。（二）社區(qū)公益性崗位。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。第四條 公益性崗位開發(fā)堅持以下原則：政府主導，多方參與；面向基層，科學設置；統(tǒng)籌管理，單位負責；動態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實際，負責制定切實可行的崗位職責和管理辦法；要加強與業(yè)務指導部門的日常溝通和聯(lián)系，