【正文】 對象。調(diào)查結(jié)束后，對調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。6入戶調(diào)查時的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。60、勞動保障信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。5退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。5人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。4確定統(tǒng)計調(diào)查時間：調(diào)查項目的時間和整個調(diào)查工作起止時間。4充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。3企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式：委托企業(yè)管理和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理。3享受失業(yè)保險待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費義務已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。2醫(yī)療保險的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。2社會保險的基本原則：保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應；權(quán)利與義務相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。社會保障的主要內(nèi)容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容。1城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1《勞動法》關(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。1勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。熱情服務團結(jié)協(xié)作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互相配合，共同完成。職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個人的提高和發(fā)展。希望大家積極進取、奮發(fā)圖強，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！謝謝大家！二〇一〇年十二月 日第三篇：公益性崗位理論知識職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。四是希望大家有情懷。二是希望大家有熱情?！?人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。讀書是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書？因為學習的本質(zhì)是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質(zhì)和境界。就業(yè)是民生之本。對工作不力、或拒不執(zhí)行本規(guī)定的部門和單位,應通報批評。第二十四條 市、縣(市)政府人事部門要定期對黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其所屬機構(gòu)公益性崗位安置人員情況進行監(jiān)督檢查,凡黨政群機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位當年安置下崗失業(yè)人員達不到規(guī)定比例的,應責令改正。各級財政部門要保證公益性崗位補貼的按時足額支付。第二十條 市、縣(市)就業(yè)辦公室應及時將“公益性崗位就業(yè)人員花名冊”送公益性職業(yè)介紹機構(gòu)或勞動保障部門指定的職業(yè)介紹機構(gòu),備用人單位、部門公開招聘使用。個人應繳納的部分仍由其本人負擔。第十五條 用人單位招聘的公益性崗位安置對象人數(shù),未達到本辦法第九條規(guī)定招聘比例的,需有公益性職業(yè)介紹機構(gòu)或勞動保障部門指定的職業(yè)介紹機構(gòu)出具的當?shù)匕仓脤ο髸喝边m當人選的證明,經(jīng)市、縣(市)就業(yè)辦公室核準后,方可招用其他人員。第五章 公益性崗位的調(diào)劑使用與管理第十四條 用人單位招用公益性崗位的從業(yè)人員時,在就業(yè)辦公室的指導下,到當?shù)毓嫘月殬I(yè)介紹機構(gòu)或勞動保障部門指定的其他職業(yè)介紹機構(gòu)公開招聘。各縣(市)、區(qū)就業(yè)辦公室于每年3月10日前,將《公益性崗位申報表》匯總后向市就業(yè)辦公室備案。其它公益性崗位的招錄工作,可根據(jù)實際情況,參照以上安置比例進行。第(四)、(五)項范圍內(nèi)的公益性崗位,應按不低于80%的比例招用符合條件的安置對象。第八條 公益性崗位的收集和安排按照分級管理的原則進行。第三章 公益性崗位開發(fā)和安置第六條 各級政府應加強公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開發(fā)、調(diào)控管理,調(diào)整、開發(fā)、掌握一批公益性崗位用于安置本地下崗失業(yè)人員。第五條 市、縣(市)就業(yè)辦公室負責本地公益性崗位調(diào)劑使用和安置下崗失業(yè)人員的組織實施工作,按年度提出公益性就業(yè)崗位數(shù)量,下達安置分配計劃,并組織實施。(四)單親撫養(yǎng)未成年人者。第三條 凡我市行政區(qū)域內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望,持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且符合下列條件之一者(以下稱安置對象),均可申請在公益性崗位就業(yè)。(四)政府投資占投資總額70%以上的建設項目及其他可提供就業(yè)崗位項目的輔助性崗位,如機關(guān)事業(yè)單位基建項目、政府投資的新建項目、市政公共設施建設等項目的輔助性崗位。第二條 本辦法所指公益性崗位,是指政府投資、政府給予優(yōu)惠或政府特許經(jīng)營的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務性崗位。二○○六年九月七日新鄉(xiāng)市公益性崗位開發(fā)安置管理暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步加強公益性崗位的開發(fā)和管理,促進就業(yè)困難人員就業(yè)和再就業(yè),根據(jù)《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2005〕36號)、《河南省人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的若干意見》(豫政〔2006〕8號)等文件精神,制定本辦法。(三)政府投資的促進(再)就業(yè)基地、有關(guān)部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場等攤位、商鋪及基地的管理服務性崗位。(七)政府特許經(jīng)營的公共服務項目,如書報亭、電話亭、福利體育彩票銷售點、飛機車船票銷售點等崗位。(三)夫妻均為下崗失業(yè)人員的一方。第二章 組織實施第四條 新鄉(xiāng)市就業(yè)工作領導小組負責公益性崗位開發(fā)安置工作的組織領導,新鄉(xiāng)市就業(yè)工作領導小組辦公室(以下簡稱市就業(yè)辦公室)負責協(xié)調(diào)本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位資源的統(tǒng)籌管理、綜合開發(fā)和調(diào)劑配置等項工作。各街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)負責落實本轄區(qū)就業(yè)困難人員情況,建立安置對象就業(yè)基礎臺帳,指定專門人員,組織落實公益性崗位開發(fā)安置工作等有關(guān)具體事務。市政府今后每年制定公益性崗位開發(fā)和安置下崗失業(yè)人員的任務指標,分解下達到各縣(市)、區(qū)政府和市直有關(guān)部門、單位。第九條 在公益性崗位招錄工作中,凡第二條前三項所涉及的公益性崗位,應全部優(yōu)先錄用符合條件的安置對象。第十條 凡政府投資項目或財政撥款的事業(yè)單位對外招標、發(fā)包時,應在招標文件中明確錄用安置對象的比例,并作為競標的重要條件。政府投資的建設項目,主管部門應在立項后30天內(nèi)向同級就業(yè)辦公室填報《公益性崗位申報表》。第十三條 經(jīng)審驗核準后,由市、縣(市)就業(yè)辦公室對有關(guān)單位、部門下達安置任務,以此作為考核各有關(guān)單位年度公益性崗位安置下崗失業(yè)人員目標任務落實情況的主要依據(jù)。用人單位招用安置對象后,應與被錄用人員簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利、義務,并到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理就業(yè)登記手續(xù)。第六章 公益性崗位就業(yè)人員的待遇第十七條 在公益性崗位安排安置對象并與其簽訂一年以上期限勞動合同或勞務協(xié)議的,在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險),社會保險補貼以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%作為繳費基數(shù),按規(guī)定的繳費比例確定?！肮嫘詬徫痪蜆I(yè)申請表”和“公益性崗位就業(yè)人員花名冊”由各縣(市)、區(qū)就業(yè)辦公室匯總,報送市就業(yè)辦公室備案。經(jīng)就業(yè)辦公室審查并提出撥付意見后,由同級財政部門對撥款意見進行復核,并及時將補貼資金撥付到安置單位專用賬戶。第二十三條 承擔公益性崗位開發(fā)安置任務的各有關(guān)部門、單位的行政負責人,應及時督促并調(diào)整本單位公益性崗位的人員結(jié)構(gòu),確保公益性崗位安置工作落實到位。對工作成績突出的部門、單位和個人應給予表彰。附件:（略）（略）（略）第二篇：公益性崗位講話在公益性崗位上崗會議上的講話——丁潤啟同志們：上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。大家