【正文】 又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假； 公益性崗位協(xié)理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天； 未婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 已婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每三年準(zhǔn)予探親假一次，假期為二十天； 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協(xié)理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個(gè)探親假，以時(shí)間上為準(zhǔn)；探親假可給予路程假；探親假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；探親假期滿，原則上不予再續(xù)假，因故還需請(qǐng)假的一律按事假或者病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。八、補(bǔ)假補(bǔ)假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補(bǔ)助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫相關(guān)表格，作為后期補(bǔ)假的依據(jù)；補(bǔ)假必須經(jīng)站所（辦）負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上補(bǔ)假一般在工作閑暇時(shí)。一、扶貧公益性崗位安置對(duì)象在本鎮(zhèn)建鎮(zhèn)檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動(dòng)能力（包括弱勞動(dòng)力）和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業(yè),如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會(huì)通過。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。做好美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)廣場(chǎng)周圍雜草維護(hù)工作，定期進(jìn)行維護(hù)和清理。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護(hù)工作，保持道路整潔干凈。結(jié)合林長制維護(hù)等工作，設(shè)置護(hù)林員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的樹木開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)村委會(huì)。各村可結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際工作，本著為困難群眾提供務(wù)工就業(yè)機(jī)會(huì)的原則，合理設(shè)置崗位。在鎮(zhèn)公示欄發(fā)布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、招用條件、薪酬待遇等。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。村委會(huì)通過面談、走訪等形式對(duì)招聘人員進(jìn)行考察，并由村兩委會(huì)議研究確定聘用人員。確定錄用人員后，村委會(huì)與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并上報(bào)鄉(xiāng)扶貧工作站備案。五、考核和退出辦法平時(shí)考核采取扣勞務(wù)費(fèi)辦法。出現(xiàn)以下情況隨時(shí)解除協(xié)議。六、工作紀(jì)律要求凡不按本辦法開展工作，出現(xiàn)安置對(duì)象不符合條件，暗箱操作、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)親厚友等違反開發(fā)安置程序辦法，不嚴(yán)格日常管理考核和監(jiān)督，造成扶貧公益性崗位人員作用發(fā)揮差，要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。第三篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對(duì)象。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)撥付公益性崗位補(bǔ)貼。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。十、工作要求（一）堅(jiān)持誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)