龍井市公益性崗位管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-31 04:04本頁(yè)面
【正文】 報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。第十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)本地公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作。要對(duì)有關(guān)方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，一年內(nèi)對(duì)其空崗位不進(jìn)行補(bǔ)充或收回其使用的公益性崗位。從2009年起，省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實(shí)際，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整?！ 〉谑鍡l 用人單位按照省財(cái)政廳、省勞動(dòng)保障廳就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?！ 〉谑鶙l 公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人按繳費(fèi)比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 省財(cái)政每年按原省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源或經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼?！ 〉诙畻l 用人單位申請(qǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，需按月提供公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)、上月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等材料，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審核，財(cái)政部門(mén)復(fù)核。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督 第二十一條 勞動(dòng)保障部門(mén)要主動(dòng)爭(zhēng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動(dòng)做到公平、公正、公開(kāi)。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報(bào)公益性崗位人員增減變動(dòng)表。公益性崗位出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請(qǐng)，由公益性崗位辦公室通過(guò)人力資源市場(chǎng)公開(kāi)召聘，通過(guò)筆試、面試“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用”。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門(mén)公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。公益性崗位人員因工作需要調(diào)動(dòng)崗位需調(diào)用單位與原用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市公益性崗位管理辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)并備案。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。（2）、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原
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