龍井市公益性崗位管理辦法-在線瀏覽
2025-05-31 04:04本頁面
【正文】 報酬、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。第十二條 勞動保障部門、財政部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。要對有關(guān)方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進(jìn)行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，一年內(nèi)對其空崗位不進(jìn)行補(bǔ)充或收回其使用的公益性崗位。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實際，適時進(jìn)行調(diào)整?！ 〉谑鍡l 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定申請崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。 第十六條 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔(dān)，社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼?！ 〉诙畻l 用人單位申請公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核，財政部門復(fù)核。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督 第二十一條 勞動保障部門要主動爭取紀(jì)檢監(jiān)察部門的支持配合，確保公益性崗位人員招聘活動做到公平、公正、公開。各用人單位和街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦公室上報公益性崗位人員增減變動表。公益性崗位出現(xiàn)空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理和出勤考核，制定本部門公益性崗位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、考勤考核辦法等規(guī)章制度。公益性崗位人員因工作需要調(diào)動崗位需調(diào)用單位與原用人單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、市公益性崗位管理辦公室申請批準(zhǔn)并備案。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查與季度檢查不少于四次。（2）、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原
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