【正文】 的《公益性崗位人員增減情況表》辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)在就業(yè)信息系統(tǒng)中錄入或注銷。第二十四條 公益性崗位安置人員實(shí)行動態(tài)管理。第二十五條 享受公益性崗位補(bǔ)貼政策期限，除距法定退休年齡不足5年（含5年，按上崗時(shí)年齡計(jì)算）的人員可延長至退休，其余人員最長不得超過3年。第二十七條 市、縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)部門要建立公益性崗位用人單位檔案和個(gè)人檔案，將公益性崗位開發(fā)單位情況、安置人員情況備案存檔。用人單位檔案包括：工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件、工資表復(fù)印件等。第二十八條 享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位人員檔案裝訂成冊后按規(guī)定妥善保存，不得銷毀，并逐步實(shí)現(xiàn)電子化管理。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對反映的問題進(jìn)行核實(shí)處理。人社、財(cái)政、審計(jì)等部門對存在問題的單位要限期整改，對逾期仍未整改的，取消其享受政策資格。對相關(guān)責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 本辦法自2015年9月1日起施行。(共印540份)本溪市人民政府辦公廳 2015年7月20日印發(fā)第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。五、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補(bǔ)貼。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請：公益性崗位補(bǔ)貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。十、工作要求（一）堅(jiān)持誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個(gè)人的責(zé)任，并收回公益性崗位。對違反政策騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三篇：公益性崗位管理辦法XX區(qū)公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監(jiān)督管理長效機(jī)制，進(jìn)一步明確公益性崗位人員的工作職責(zé)，更好的發(fā)揮公益性崗位就業(yè)人員的積極性，使公益性崗位得到充分有效的利用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、XX等法律、法規(guī)，給合XX實(shí)際，特制定本辦法。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時(shí)掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進(jìn)行不定期抽查，對弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提升公益性崗位工作人員的能力。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局，按照安置流程進(jìn)行補(bǔ)充。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實(shí)施辦法》。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實(shí)際，制定辦法，切實(shí)做好就業(yè)援助工作。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟(jì)組織及機(jī)關(guān)事業(yè)單位。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。三、公益性崗位開發(fā)申報(bào)及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報(bào)審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報(bào)市再就業(yè)辦審批。（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂13年的勞動合同，同時(shí)為援助對象辦理社會保險(xiǎn)接續(xù)。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。四、公益性崗位的崗位補(bǔ)貼及社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（十一）對社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實(shí)際錄用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳部分由本人負(fù)擔(dān)，實(shí)行先繳后補(bǔ)。五、公益性崗位補(bǔ)貼和社