【正文】 應扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當增加省補助資金。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。第十九條 各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補貼。第二十二條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。考勤實行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。日?？记谟捎萌藛挝回撠?。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。未經(jīng)批準者離崗，以曠工論處。（4）、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。（5）、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）嚴重違反用人單位管理制度的；（五）有違法行為、被追究刑事責任的。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。第六章附 則第二十五條本辦法自2011年10月10日起施行。公益性崗位開發(fā)管理辦公室2011年10月10日印發(fā)附件一龍井市公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組組長：安澤滿市人民政府副市長副組長：宋學軍市人力資源和社會保障局副局長 成員：曹賢順市紀檢二組副組長吳穎姜肇斌牛序亮金吉山崔京花趙鴻雷吳熙范金鳳武張洪斌李光林玄東哲鄭永杰高紅英金光植樸海玉金慶峰呂仙玉市政法委副書記、市綜合治理辦公室主任市食品藥品監(jiān)督管理局局長 市經(jīng)濟局副局長 市就業(yè)服務局局長 市財政局副局長 市公安局副局長 市民政局副局長 市建設局副局長 市水利局副局長 市司法局作政治部主任 市教育局副局長市文化出版和體育局副局長 市人口和計劃生育局副局長 市社會保險局副局長 市婦女聯(lián)合會副主席 市殘疾人聯(lián)合會副理事長 安民街道辦事處主任 龍門街道辦事處主任第二篇：龍井市公益性崗位管理辦法龍井市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總 則第一條 為進一步規(guī)范全市公益性崗位的開發(fā)管理，全面做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，更好地服務社會公益事業(yè)，根據(jù)國家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第五條加強公益性崗位開發(fā)管理工作的組織領(lǐng)導，成立由主管市長任組長，各有關(guān)部門主管領(lǐng)導為成員的公益性崗位開發(fā)管理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，具體負責公益性崗位開發(fā)管理工作。第七條 公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位。（二）便民服務類崗位主要包括：非機動車停車場看管、社區(qū)保潔、社區(qū)保綠、社區(qū)養(yǎng)老服務、社區(qū)盲人按摩康復服務等崗位。第十條公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第十一條針對公益性崗位的開發(fā)規(guī)模，公益性崗位管理辦公室2個月內(nèi)對其出現(xiàn)的空崗位進行補充。用人單位需按月向公益性崗位管理辦公室上報公益性崗位人員變動月報表。公益性崗位管理辦公室要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。第十四條 人社局、財政局負責對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發(fā)放情況等進行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。第十八條公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負擔。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由財政局根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。第二十條 公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從就業(yè)專項資金中解決。人社局和財政局要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。接受勞動保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。第二十五條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。考勤實行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。日常考勤由用人單位負責。第二十六條 公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。未經(jīng)批準者離崗，以曠工論處。（4）請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。（5）工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。第二十七條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）一年內(nèi)病、事假累計60天的；（五）嚴重違反用人單位管理制度的；（六）有違法行為、被追究刑事責任的。本辦法由公益性崗位開發(fā)管理辦公室負責解釋。用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤