【正文】 和專項資金籌集、使用等項工作。第二十四條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關單位和經(jīng)辦人員要嚴格履行職責。（2）、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。公益性崗位出現(xiàn)空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。對有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當?shù)刈畹凸べY標準的40%給予崗位補貼。第十五條 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼。第四章 職責與管理第十一條 用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。第三章 人員招聘第六條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對象：（一）國有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；（二）享受城市居民最低生活保障，女性年滿35周歲，男性年滿45周歲以上且失業(yè)一年以上人員；（三）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；（四）“零就業(yè)”家庭中勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員；（五）未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復員轉業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第七條 用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補充公益性崗位空缺的,須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告,勞動保障部門商同級財政部門同意后，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。加強公益性崗位開發(fā)管理工作的組織領導，成立由主管市長任組長，各有關部門主管領導為成員單位的公益性崗位開發(fā)管理領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，具體負責公益性崗位開發(fā)管理日常工作，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、財政、公安、建設、民政、計生、社會保險等相關部門在各自職責范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)配合。第三條勞動保障和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項資金籌集、使用等項工作。（三）政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其他公益性崗位。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第五章 勞動報酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領公益性崗位人員崗位補貼。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡的或死亡的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（四）嚴重違反用人單位管理制度的；（五）有違法行為、被追究刑事責任的。第三條 公益性崗位開發(fā)管理遵循的主要原則：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結合的原則；（二）以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；（三）以開發(fā)便民、利民服務操作崗位為主的原則；（四）符合條件，自愿申報，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；（五）統(tǒng)一規(guī)章，屬地管理，保持規(guī)模，動態(tài)監(jiān)控的原則。第十條公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位管理辦公室要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。第十八條公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關待遇，享受待遇發(fā)生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。在公益性崗位人員招聘過程中，要設立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。考勤實行日?？记诤统椴榭记谙嘟Y合的辦法。（4）請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。三、請假與銷假實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。曠工處理：一年累計曠工、事假在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，病、事假累計超過3個月,根據(jù)《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定,由用人單位或街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障所上報市公益性崗位管理辦公室, 由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動用工協(xié)議并附解聘備案單、工資卡。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限按實際情況確定。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。二、公益性崗位安置的對象具有七星關區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關責任。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；嚴重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。一、公益性崗位性質、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務崗位。三、公益性崗位開發(fā)申報及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。補貼標準為：按單位應為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應繳部分由本人負擔，實行先繳后補。