【正文】 公共利益和促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)理員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、市場管理員、協(xié)稅員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、社會治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。具體包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)文化、醫(yī)療保健、敬老、托幼等服務(wù)性崗位。具體包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。公益性崗位屬于政府所有，分別由市、縣（區(qū)）政府統(tǒng)一管理，具體由各級勞動(dòng)保障部門履行管理職能，勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。由本人提出申請，社區(qū)公示，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所核實(shí)后，報(bào)市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，建立專門檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。按照市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門管理范圍，采取從已經(jīng)在街道、社區(qū)進(jìn)行公示且符合條件的就業(yè)困難人員中擇優(yōu)推薦或公開面向社會招考的方式，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。（二）市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門應(yīng)積極組織對公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進(jìn)行多種形式的上崗前培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)困難人員的崗位適應(yīng)能力。四、公益性崗位的認(rèn)定和管理（一）用人單位或用工主體新增加公益性崗位的，應(yīng)于每月5日前向社會保險(xiǎn)關(guān)系所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。對已認(rèn)定的公益性崗位發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇的，應(yīng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。（三）公益性崗位安排就業(yè)困難對象，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘，勞動(dòng)合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對象條件的應(yīng)予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；不再符合就業(yè)困難對象條件的，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)聘。（四）對機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會公共管理類等公益性崗位招聘就業(yè)困難對象，不便與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，由所在地勞動(dòng)保障部門以委托協(xié)議的方式交由勞務(wù)派遣組織代管，并簽訂勞動(dòng)合同。整改不到位的，將嚴(yán)肅追究用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。公益性崗位安排就業(yè)困難對象，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對在公益性崗位安排“4050”人員就業(yè)超過3年的，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同期限相一致，最長不超過10年。用人單位提供的公益性崗位招用就業(yè)困難對象就業(yè)的、并簽訂2年以上勞動(dòng)合同的、且崗位工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年；對政府提供社會公共管理類崗位、且沒有經(jīng)費(fèi)來源的用人單位，招用就業(yè)困難對象的，（含單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)部分），由同級財(cái)政全額給予補(bǔ)貼。（三）公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)所需經(jīng)費(fèi)，從市、縣（區(qū)）安排就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。第三篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。（四）其他政府需要特殊崗位。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。六、公益性崗位人員待遇（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補(bǔ)貼。七、公益性崗位的申請及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請：公益性崗位補(bǔ)貼申請表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。經(jīng)整改仍未達(dá)