鎮(zhèn)安縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 低于商洛市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將公益性崗位人員調(diào)整至不屬于公益性崗位工種范圍的不得再享受崗位補貼。市政保潔員﹙含廣場、體育場、休閑公園﹚、人力資源和社會保障協(xié)管員、公安部門聘用的治安聯(lián)防協(xié)管員以及縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)機關(guān)公益性崗位人員享受全額崗位補貼（縣政府〔2009〕1號常務(wù)會議紀(jì)要審定２００９年每人每月６００元），其它公益性崗位上的人員享受三分之二的崗位補貼（２００９年為４００元）。每十一條 符合享受社保補貼條件的公益性崗位就業(yè)援助對象，可以憑社會保險交費憑證向縣就業(yè)管理局申報社會保險補貼。社會保險補貼按照“先繳后補”的原則，按所聘就業(yè)援助對象繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費總額中單位應(yīng)承擔(dān)的部分給予補貼，繳費總額中個人應(yīng)繳部分由安置對象本人承擔(dān)。第十二條 崗位補貼、社會保險補貼資金，由用人單位填寫《鎮(zhèn)安縣公益性崗位補貼申請表》、《鎮(zhèn)安縣公益性崗位社保補貼申請表》、《公益性崗位從業(yè)人員花名冊》，經(jīng)縣就業(yè)管理局審核匯總報縣人事和勞動社會保障局審定后，從就業(yè)資金中列支。崗位補貼實行 “先發(fā)后補”的辦法按季申報撥至用人單位基本賬戶；社保補貼按年申報撥付。每季度最后五個工作日為補貼申報期。第六章 公益性崗位管理和監(jiān)督第十三條 公益性崗位聘用人員由用人單位直接管理。用人單位要制定具體的崗位職責(zé)和必要的管理制度，并承擔(dān)與被錄用人員所簽勞動合同存續(xù)期間的工傷保險費及其它相關(guān)責(zé)任。第十四條 用人單位對公益性崗位人員工作情況，建立考勤和工作日志，逐日考核登記，每月匯總評價，作為崗位補貼、社保補貼的申請依據(jù)。公益性崗位人員由于退休、死亡、自然減員以及解除勞動合同等原因出現(xiàn)空崗時，用人單位必須在五個工作日內(nèi)函告縣就業(yè)管理局。第十五條 縣人事和勞動社會保障局、就業(yè)管理局及轄區(qū)勞動保障所負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)、日常管理等情況進行監(jiān)督檢查，對檢查出的問題，限期進行整改，經(jīng)整改仍未達到要求的，取消公益性崗位用人資格。第十六條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并函告縣就業(yè)管理局 ，停止發(fā)放各項補貼。（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡或死亡的；（三）不能堅持八小時工作制或不能完成合同約定工作任務(wù)的；（四）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（五）累計請事假超過30天、病假超過3個月的；（六）連續(xù)兩次檢查考核不合格或群眾滿意率低于60%的；（七）有違法行為或嚴(yán)重
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