鎮(zhèn)安縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 01:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低于商洛市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將公益性崗位人員調(diào)整至不屬于公益性崗位工種范圍的不得再享受崗位補(bǔ)貼。市政保潔員﹙含廣場(chǎng)、體育場(chǎng)、休閑公園﹚、人力資源和社會(huì)保障協(xié)管員、公安部門聘用的治安聯(lián)防協(xié)管員以及縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)機(jī)關(guān)公益性崗位人員享受全額崗位補(bǔ)貼（縣政府〔2009〕1號(hào)常務(wù)會(huì)議紀(jì)要審定２００９年每人每月６００元），其它公益性崗位上的人員享受三分之二的崗位補(bǔ)貼（２００９年為４００元）。每十一條 符合享受社保補(bǔ)貼條件的公益性崗位就業(yè)援助對(duì)象，可以憑社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)憑證向縣就業(yè)管理局申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照“先繳后補(bǔ)”的原則，按所聘就業(yè)援助對(duì)象繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額中單位應(yīng)承擔(dān)的部分給予補(bǔ)貼，繳費(fèi)總額中個(gè)人應(yīng)繳部分由安置對(duì)象本人承擔(dān)。第十二條 崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，由用人單位填寫《鎮(zhèn)安縣公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《鎮(zhèn)安縣公益性崗位社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《公益性崗位從業(yè)人員花名冊(cè)》，經(jīng)縣就業(yè)管理局審核匯總報(bào)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局審定后，從就業(yè)資金中列支。崗位補(bǔ)貼實(shí)行 “先發(fā)后補(bǔ)”的辦法按季申報(bào)撥至用人單位基本賬戶；社保補(bǔ)貼按年申報(bào)撥付。每季度最后五個(gè)工作日為補(bǔ)貼申報(bào)期。第六章 公益性崗位管理和監(jiān)督第十三條 公益性崗位聘用人員由用人單位直接管理。用人單位要制定具體的崗位職責(zé)和必要的管理制度，并承擔(dān)與被錄用人員所簽勞動(dòng)合同存續(xù)期間的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及其它相關(guān)責(zé)任。第十四條 用人單位對(duì)公益性崗位人員工作情況，建立考勤和工作日志，逐日考核登記，每月匯總評(píng)價(jià)，作為崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的申請(qǐng)依據(jù)。公益性崗位人員由于退休、死亡、自然減員以及解除勞動(dòng)合同等原因出現(xiàn)空崗時(shí)，用人單位必須在五個(gè)工作日內(nèi)函告縣就業(yè)管理局。第十五條 縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、就業(yè)管理局及轄區(qū)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位開發(fā)、日常管理等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題，限期進(jìn)行整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位用人資格。第十六條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并函告縣就業(yè)管理局 ，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。（一）通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；（三）不能堅(jiān)持八小時(shí)工作制或不能完成合同約定工作任務(wù)的；（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（五）累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天、病假超過(guò)3個(gè)月的；（六）連續(xù)兩次檢查考核不合格或群眾滿意率低于60%的；（七）有違法行為或嚴(yán)重
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