龍井市公益性崗位管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改處理意見。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結(jié)合實際，適時進(jìn)行調(diào)整。第五章 勞動報酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應(yīng)及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）?！ 〉谑鍡l 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定申請崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年?！ 〉谑鶙l 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔(dān)，社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 」嫘詬徫蝗藛T發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負(fù)擔(dān)。第十七條 省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù)。同時，將省補(bǔ)助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補(bǔ)助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當(dāng)增加省補(bǔ)助資金。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予全額的崗位補(bǔ)貼。對有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼?！ 〉谑艞l 各地公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決?！ 〉诙畻l 用人單位申請公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核，財政部門復(fù)核。各級勞動保障部門和財政部門要按職責(zé)，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放到位。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督 第二十一條 勞動保障部門要主動爭取紀(jì)檢監(jiān)察部門的支持配合，確保
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