龍井市公益性崗位管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改處理意見。從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理，并由地方結合實際，適時進行調(diào)整。第五章 勞動報酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。 第十五條 用人單位按照省財政廳、省勞動保障廳就業(yè)專項資金管理的有關規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年?！ 〉谑鶙l 公益性崗位人員的社會保險由用人單位和個人按繳費比例分別承擔，社會保險繳費標準按所在地有關規(guī)定執(zhí)行。 公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關待遇，享受待遇發(fā)生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。第十七條 省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當?shù)刈畹凸べY標準為各地安排補助資金，并以此作為補助基數(shù)。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當增加省補助資金。第十八條 從2009年起，采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。對有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當?shù)刈畹凸べY標準的40%給予崗位補貼?！ 〉谑艞l 各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決?！ 〉诙畻l 用人單位申請公益性崗位人員崗位補貼、社會保險補貼時，需按月提供公益性崗位人員勞動報酬名冊、上月繳納的社會保險費憑證等材料，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核，財政部門復核。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。第五章 公益性崗位管理和監(jiān)督 第二十一條 勞動保障部門要主動爭取紀檢監(jiān)察部門的支持配合，確保
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