龍井市公益性崗位管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十四條 公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理、安置、使用、核查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格履行職責(zé)。（2）、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請(qǐng)假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。公益性崗位出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位向市公益性崗位管理辦公室提出空崗補(bǔ)充申請(qǐng)，由公益性崗位辦公室通過(guò)人力資源市場(chǎng)公開(kāi)召聘，通過(guò)筆試、面試“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用”。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源或經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼?！ 〉谑鍡l 用人單位按照省財(cái)政廳、省勞動(dòng)保障廳就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第四章 職責(zé)與管理 第十一條 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。第三章 人員招聘第六條 公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對(duì)象： ?。ㄒ唬﹪?guó)有或集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員中的“4050”（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）； ?。ǘ┫硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希阅隄M35周歲，男性年滿45周歲以上且失業(yè)一年以上人員； ?。ㄈ┏钟小吨腥A人民共和國(guó)殘疾人證》人員； ?。ㄋ模傲憔蜆I(yè)”家庭中勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員； （五）未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第七條 用人單位需要開(kāi)發(fā)新的公益性崗位項(xiàng)目或在原有的公益性崗位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺的,須事先向同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)遞交申請(qǐng)報(bào)告,勞動(dòng)保障部門(mén)商同級(jí)財(cái)政部門(mén)同意后，由勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)組織招聘。加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主管市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各有關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為成員單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理日常工作，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、財(cái)政、公安、建設(shè)、民政、計(jì)生、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)配合。龍井市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法
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