龍井市公益性崗位管理辦法-wenkub
2023-04-28 04:04:21 本頁面
【正文】 作。（一）社會性公益崗位。 （三）政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其他公益性崗位。第九條 公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。第五章 勞動報酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）?！ 」嫘詬徫蝗藛T發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關待遇，享受待遇發(fā)生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。各級勞動保障部門和財政部門要按職責，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領公益性崗位人員崗位補貼?？记趯嵭腥粘？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。（4）、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。 第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼： ?。ㄒ唬┩ㄟ^其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的； ?。ǘ┻_到法定退休年齡的或死亡的； ?。ㄈo故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的； ?。ㄋ模﹪乐剡`反用人單位管理制度的； （五）有違法行為、被追究刑事責任的。第六章 附 則 第二十五條 本辦法自2011年10月10日起施行。
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