龍井市公益性崗位管理辦法-文庫吧
2025-03-29 04:04 本頁面
【正文】 員； （三）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員； ?。ㄋ模傲憔蜆I(yè)”家庭中勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員； （五）未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（六）贍養(yǎng)未成年子女單親家庭的人員；（七）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；隨軍家屬（八）失地農(nóng)民第七條 用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗位增加人員和補充公益性崗位空缺的,須事先向同級勞動保障部門遞交申請報告,勞動保障部門商同級財政部門同意后，由勞動保障部門通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動保障部門會同紀檢、用人單位等相關(guān)部門進行。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)過筆試和面試后公布成績并進行公示，嚴格審查，擇優(yōu)錄用。第九條 公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。 第十條 公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第四章 職責(zé)與管理 第十一條 用人單位負責(zé)對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。第十二條 勞動保障部門、財政部門負責(zé)本地公益性崗位開發(fā)管理工作。要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發(fā)放情況。要對有關(guān)方面使用公益性崗位情況和公益性崗位人員有關(guān)待遇發(fā)放情況進行檢查，對檢查不合格的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達到要求的，一年內(nèi)對其空崗位不進行補充或收回其使用的公益性崗位。第十三條 勞動保障、財政部門負責(zé)對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補貼資金使用發(fā)放情況等進行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整
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