龍井市公益性崗位管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 第一章 總第二章 崗位開(kāi)發(fā)與認(rèn)定第四條 各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際，將公益性崗位開(kāi)發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項(xiàng)基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類(lèi)、數(shù)量及用工形式。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行。用人單位需按月向同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)三年?！ 〉谑艞l 各地公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金從本級(jí)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中解決。第二十二條 公益性崗位聘用人員實(shí)行屬地管轄。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，以曠工論處。公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦公室與市財(cái)政、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)定期對(duì)經(jīng)辦部門(mén)及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。 第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報(bào)告公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼： ?。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的； ?。ǘ┻_(dá)到法定退休年齡的或死亡的； ?。ㄈo(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的； ?。ㄋ模﹪?yán)重違反用人單位管理制度的； ?。ㄎ澹┯羞`法行為、被追究刑事責(zé)任的。公益性崗位人員請(qǐng)假與銷(xiāo)假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實(shí)行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個(gè)用人單位或社區(qū)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報(bào)表向財(cái)政部門(mén)申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼。對(duì)無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予全額的崗位補(bǔ)貼。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和資金撥付第十四條 各地和用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動(dòng)報(bào)酬，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （三）政府出資開(kāi)發(fā)適合安置就業(yè)援助對(duì)象的其他公益性崗位。第三條 勞動(dòng)保障和財(cái)政部門(mén)分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理和專(zhuān)項(xiàng)資金籌
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