【正文】 當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)。無企業(yè)法人資格的用人單位實行勞務(wù)（人才）派遣。第十六條 公益性崗位安置就業(yè)援助對象，用人單位按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。第十九條 補貼申報撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在就業(yè)援助對象上崗后，填寫《日照市公益性崗位補貼、社會保險補貼申請表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊，并提供勞動合同、身份證等相關(guān)材料，報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼。對弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補貼和社保補貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。第四篇：。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）及有關(guān)部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)、單位內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作?？h人力資源社會保障、財政部門應(yīng)與承接企業(yè)簽訂購買服務(wù)合同，明確購買公益性崗位的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。（四）失地（失林）人員。第十二條公益性崗位安置就業(yè)困難人員應(yīng)面向社會公開，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察，確定聘用人選。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。（一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費用。第二十八條公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第三十六條本辦法實施前開發(fā)的公益性崗位，可執(zhí)行本辦法規(guī)定的管理模式和崗位補貼。第五條 各州(地、市)人民政府總體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作，按照相關(guān)規(guī)定和程序，申報公益性崗位開發(fā)計劃、擬定公益性崗位人員招聘方案，建立健全公益性崗位從業(yè)人員動態(tài)管理、考核退出機(jī)制和監(jiān)督檢查制度，合理確定公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇水平。第十條 各級人民政府要規(guī)范公益性崗位申報制度，對用人單位申報公益性崗位進(jìn)行嚴(yán)格審核。第十六條 公益性崗位優(yōu)先安臵符合條件的“4045”人員、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。距法定退休年齡不足5年的從業(yè)人員工作期限可延長至退休。第二十四條 從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并提前函告同級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放各項補貼：(一)通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；(二)達(dá)到法定退休年齡或死亡的；(三)不能堅持正常工作的；(四)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；(五)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十九條 用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。人社、財政、監(jiān)察部門要定期或不定期地開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。第七章 附 則第四十條 本辦法由青海省人力資源社會保障廳、青海省財政廳、青海省監(jiān)察廳共同負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 各級人力資源社會保障、財政、監(jiān)察部門要定期對用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進(jìn)行檢查。各地要進(jìn)一步完善公益性崗位補貼和社會保險補貼申報撥付辦法，明確程序，保證崗位補貼和社會保險補貼及時撥付到位。從就業(yè)資金中安排的公益性崗位補貼由省與州(地、市)實行按比例分擔(dān)，具體政策另行規(guī)定。鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其他途徑實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。第十九條 公益性崗位勞動合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條 各級人力資源社會保障部門要結(jié)合本地實際，進(jìn)一步明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺賬和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保真實準(zhǔn)確。凡新開發(fā)公益性崗位未經(jīng)審核批準(zhǔn)的，公益性崗位各項補貼不得從省級下?lián)艿木蜆I(yè)專項資金中列支。第三條 開發(fā)公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的援助措施，不同于正規(guī)就業(yè)崗位，人員能進(jìn)能出，具有階段性、公益性、過渡性、—1— 流動性強(qiáng)的特點，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力，順利實現(xiàn)就業(yè)。第三十四條縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)切實做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)工作，對年齡偏大、就業(yè)困難的，應(yīng)積極鼓勵用人單位留用；對生活特別困難的人員，應(yīng)幫助其享受最低生活保障；對具備市場就業(yè)能力的人員，應(yīng)通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。第二十六條引導(dǎo)用人單位對就業(yè)人員提供相應(yīng)的福利，對工作業(yè)績突出的給予獎勵。第五章薪酬待遇 第二十三條用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。第四章崗位管理第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同，勞動合同期限一般不低于一年。（三）考察聘用。（八）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。（三）零就業(yè)家庭成員。第九條縣人力資源社會保障、財政部門應(yīng)通過政府采購、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置?？h財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位相關(guān)補助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管工作。人事（編制）、民政、審計部門應(yīng)當(dāng)各司其職，密切配合，保障公益性崗位開發(fā)管理工作的開展。第二十四條 公益性崗位開發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。第十八條 崗位補貼和社會保險補貼按屬地管理原則由各級財政部門從就業(yè)資金中列支。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無異議的被錄用人員簽訂勞動合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，報公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。（四）資格確認(rèn)。第十一條 市勞動保障部門根據(jù)崗位需求申報情況，確定公益性崗位安置計劃，并將安置計劃在《日照日報》、日照勞動保障網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行發(fā)布，下達(dá)到各級各有關(guān)部門執(zhí)行。第六條 凡具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第六章 附 則第四十二條 本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳共同負(fù)責(zé)解釋。各級公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對用人單位崗位使用、待遇落實等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格。社會保險補貼額度為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等三項社會保險費全額。第二十六條 公益性崗位從業(yè)人員實行考核，考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動合同。第十九條 公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。第十五條 公益性崗位要優(yōu)先安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。第九條 各市（區(qū)）應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)專項資金承受能力等實際，制定下一公益性崗位工作計劃，于每年12月底前報省人力資源和社會保障廳審核后實施。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十九條各公益性崗位用人單位對所申請撥付的有關(guān)費用必須設(shè)立專賬管理，專款專用，單獨列賬，按規(guī)定使用，并接受人事和勞動社會保障、財政、審計和監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第三十四條公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補的辦法。公益性崗位補貼按不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補貼。第二十三條用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十七條用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，合同一式三份，用人單位和聘用人員各執(zhí)一份，縣人事和勞動社會保障局備案一份。第十六條 公益性崗位招聘工作要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，招聘工作機(jī)構(gòu)成員單位由申請單位（用人單位）、縣人事和勞動社會保障局、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣勞務(wù)局組成，招聘機(jī)構(gòu)要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。第十二條縣人事和勞動社會保障局結(jié)合我縣實際，明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。（二）公益性崗位申報內(nèi)容包括；申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。第二條本辦法所稱公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。第六條 縣人民政府采取政府